钉钉打卡旷工十二天受什么处分？

Question

如题所述

Answer 1

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。

1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

3、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。

4、除名的条件是，职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
具体还是要看单位规定。

Answer 2

按照劳动法和合同，公司可以直接和你解除雇佣关系。要是你实际上班了，但是钉钉漏打卡了。可以提供工作证明补卡的。钉钉打卡只是一种考勤方式而已。只要你实际上班了，就不要怕，顶多违反考勤制度，罚你你点点钱而已。

Answer 3

任何企业或者单独都有规章制度，无故旷工这么多天，那只有一个后果，那就是被辞退或解聘。

Answer 4

如果你是去上班了，忘了在钉钉打卡，那么你最好是去人事部解释下，最好公司有人为你证明你确实到岗了，如果你既没有打卡也没有去上班，那么严重的话你会被开除

Answer 5

看公司的吧。一般这种情况是已经严重到无法让上司为你找理由留下的了。还是自己乖乖的离职吧
我们公司是连续旷工两天就会被炒的