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辞职时,年假,加班调休假要怎样计算薪水
如题所述
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推荐答案 2018-07-25
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新劳动法关于
加班调休假
和
年假
处理办法
答:
休息日加班可以选择调休,若无法调休则应支付两倍工资
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,在以下情况下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬:(一)延长工作时间的,支付不低于工资的150%的报酬;(二)休息日工作的,不能安排补休的,
支付不低于工资的200%的报酬
;(三)法定休假...
离职调休假
未休
如何
补偿
答:
如果离职时调休未休完,
用人单位应按加班计算加班费,通常按150%支付,休息日加班按200%支付,节假日按300%支付
。如果职工因个人原因主动放弃年假,则不能要求单位补偿年假。
年假补偿标准是职工日工资收入的300%
。如果职工与单位在年假补偿问题上协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的...
离职调休假
未休
如何
补偿
答:
2. 如果员工离职时调休未休完,用人单位应按照加班规定支付加班费,
通常加班费是员工正常工资的150%,休息日加班为200%,节假日加班为300%
。3. 如果员工因个人原因主动放弃年假,员工将不能要求单位提供年假补偿。年假补偿标准是员工日工资的300%。4. 如果员工与单位就年假补偿问题协商无果,员工可以向...
离职年假
和
调休怎样
结算
工资
答:
法律主观:
离职时的年假计算方法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
平时
加班调休
与
年假调休
答:
1. 平时
加班调休
:根据劳动法第四十四条,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定
休假
日工作时,应支付相应的
加班工资
。其中,晚上加班应支付不低于本人工资150%的
工资,
周末加班应支付不低于本人工资200%的工资,法定假日加班应支付不低于本人工资300%的工资。此外,周末加班可以等值...
离职时,
公休
调休年假,工资怎么算
?
答:
1、
离职时,
公休
调休年假,调休年假
期间,用人单位要支付相应的工资待遇的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条
计算
未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班工资
后...
调休假
折算
工资应该怎么算
答:
只做了半年,原本年休假有10天的,那
计算时
只能拿5天来计算。至于
离职时
确实有未休
年休假的
话是按照1倍还是3倍
工资
来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年
年假
休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”...
裁员
年假
和
调休怎么算
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月
工资
后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为赔偿金。 3、
年休假
按300%
计算,
周末
加班
未
调休
按200%,其他加班不得调休。法律依...
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