88问答网
所有问题
我是富士康派遣工,这个月说的是八号发工资,如果这两天我旷工,工资可以正常发放么?
上夜班
举报该问题
推荐答案 2018-01-06
这然约扣款
如果无事尽量不
旷工.有事假即可
扣钱不等于白打工
了吗.
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/M1cSS1KBKVgc1VtatKc.html
其他回答
第1个回答 2018-01-06
不可能
相似回答
0
我是富士康的派遣工如果我这个月
不干了上个
月的工资
还会发吗?我是...
答:
这个基本上是没有的了
,你旷工自离的话,那就是你有错在先的,公司是可以不给你工资的,你就算是去报警也是没有办法的。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工...
富士康派遣工
前一天矿工会不会影响第二天
发工资
答:
旷工一天对于发工资本身没有影响
。但是,旷工会被考核,对于自己的工资收入会有很大影响的。
如果我旷工两天,富士康发
上个
月工资
不发
答:
你
旷工两天
还在
发工资
的时间内,所以会发你
工资,
但如果你不跑自离单,那你
这个月的工资
就没有了。以后再次进
富士康
就不好办了。
富士康,
正式
工,旷工
是否准时
发工资?
答:
富士康应该准时发工资的,但你旷工的钱肯定要扣掉
。但公司交的社保还是应该替你交的。说实话,如果你离职应该提前打招呼 ,因为矿工可能是一天要扣三天的工资。所以损失非常的大。希望我的回答你能采纳,谢谢。
在
富士康
连续
旷工
三天,上个
月的工资
会不会
发?
答:
《劳动法》规定
,工资
按月发放。当月发放上月的工资
是可以的,
但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资,
逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
太原
富士康旷工
对返费有没有影响?
答:
旷工一天,返费往后推迟
两天,旷工
就没有
工资,旷工
不会扣返费的.一个月连续旷工三天.或者旷工达到四天,就会被除名,也就是被开除啦。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工7天,劳动者如果没有回原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发劳动者
的工资,
劳动者依法办理离职手续的,用人单位不得...
富士康
华辉
派遣工如果发工资
那几天请假工资会
正常发放
吗?
答:
法定假,是不扣
工资
待遇的!但告公司,的具体为准!如承包等!以各公司,为准!加休天数,公司,不扣工资待遇,当然可行!如扣,病事假!等,所以!无论那种情形,全额,或只扣除后!工资待遇,仍
正常发放
!
朋友问问你在
富士康
上班
旷工
三天还有
工资
吗?就是已经上班快一个月突然...
答:
签劳动合同了吗?你公司的规章制度是什么?你为什么要
旷工,
就算遇到特殊情况在回来
工作的
第一天可以找领导销假。一般情况只扣旷工期间
的工资,
其他时间照常发放。
大家正在搜
富士康派遣工工资谁发
富士康正式工和派遣工的区别
富士康正式工和派遣工
富士康派遣工自离有工资吗
富士康派遣工工资
富士康派遣工旷工处理
富士康派遣工怎么自离
富士康派遣工自离后果
富士康派遣工到期怎么办