企业招聘时说我是正式员工，后来不给发工资去走劳动仲裁时说我是临时工属于诈骗吗？

Question

公司没有劳动合同，没有给交社保，但是微信的聊天记录自己发工资的微信转账都备注了工资提成

Answer 1

不属于，劳动纠纷，不算诈骗罪。无论临时工还是正式工，都属于劳动者，只要正常参与了企业工作，企业都应支付相应的工资，劳动者所在单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者可直接向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析
人力资源和社会保障局所受理的案件是基于劳动关系基础上的人工费拖欠问题，如该单位与当事人之间存在劳动关系，可以到当地劳动保障监察机构进行投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如该单位与当事人之间非劳动关系，可以向法院起诉通过民事诉讼程序处理。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。构成要件：1、客体要件：本罪侵犯的客体是公私财物所有权；2、客观要件：本罪在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物；3、主体要件：本罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪；4、主观要件：本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。所以企业不构成诈骗。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

如果你有劳动合同这种情况下长期的是属如果你有劳动合同，这种情况下，长期的是属于正式的。如果不是如果你有劳动合同，这种情况下，长期的是属于正式的。如果不是的情况下，你应该属于诈如果你有劳动合同，这种情况下，长期的是属于正式的。如果不是的情况下，你应该属于诈骗。

Answer 3

没合同，没社保，在仲裁那里基本等于黑户，立案都费劲。他们是一伙儿的，这一开始摆明就是坑你的。诈骗肯定是不属于了。临时工也得签合同，而且什么聊天记录啥用没有，而且也很难不承认什么事实劳动关系了。

Answer 4

属于民事欺诈，不属于刑事诈骗，不属于公安局的职责范围，警察不会介入的。
这种情况，您需要向劳动仲裁院提供证据，证明您和单位存在劳动关系，就可以了。
工作证、工作文件资料、工资发放流水单等，都可以证明的。
只要证明您们存在劳动关系，就说明您是正式工了，就应该支付工资和缴纳社会保险了。

Answer 5

临时工的证据是双方签订的是劳务合同，而不是劳动合同。你们什么合同也没签，只要上班超过个月，依法成为无固定期的正式员工。企业这样说仲裁庭是不会采信的，你可以要求双倍工资赔偿。