公司资金紧张拖欠员工工资，该怎么维权？

Question

如题所述

Answer 1

么又是公司拖欠工资的事，而且还是严重拖欠，像这样的事，唯一有效的应对方法就是员工按照《劳动合同法》的规定被迫提出解除劳动合同，然后去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司一次性结清拖欠的工资，并且支付员工相应的经济补偿。员工必须这么干！

先收集一切必要的证据资料，为维权获得成功打下基础。员工需要明白一点，即便公司的做法不对，即便现在可以维权，但也不能光凭口说，还必须凭借充足的证据资料来保障自己的权益。而开展劳动维权讲究的就是证据制胜，所以想要拿到被拖欠的工资，就要维权，而维权就需要证据，所以你们员工第一步要做的就是收集证据。劳动部门认可的证据很多，有劳动合同、工资条、社保缴费纪录、考勤信息、工牌工服、有关的工作资料、视听信息、证人证言等。凡是对你们员工维权有利的证据资料，都应该尽力收集，越多越好。员工依照《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同，送达公司熟悉。所以，员工提出解除劳动合同需要注意两个点，一是解除劳动合同的原因必须是公司拖欠工资，员工依照《劳动合同法》第38条第2款之规定解除劳动合同，二是员工必须将这样的《解除劳动合同通知书》有效送达公司，让公司领导接收。去劳动部门申请劳动仲裁。当员工做了证据收集的准备工作和解除劳动合同工作后，最好立马去劳动部门申请劳动仲裁。这一步有着严格的法定流程，员工只需要按照流程规定执行就是了，一般而言，像公司拖欠工资这种事，员工维权必然胜诉。

总之，对于你们员工而言，面对公司拖欠工资的做法，只有开展劳动仲裁才是最有效的要工资的方法，你们员工一定要这么做，而且现在劳动仲裁还是比较简单的，也基本不用花钱，维权的效果也不错，所以你们员工必须赶紧行动起来，不要再拖了，也不要有其他的幻想，申请仲裁是唯一出路。

Answer 2

可以先解除劳动合同，然后去相关部门申请仲裁，这样的情况下是可以一次性拿到所有工资的。

Answer 3

可以向劳动局申请仲裁，因为公司的这种行为属于违反劳动法的行为，用法律的武器来维护自己的权利。

Answer 4

是需要去劳动局里面维权的，或者是通过法律诉讼的方式来维护自己的正当权益。