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员工起诉公司拖欠工资
请问
公司拖欠工资
,部分
员工
去劳动局投诉,处理后,会只发这部分员工的工资...
答:
法律主观:有用。劳动局会根据情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正
,如果违法行为过于严重,逾期不支付的,人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 ;构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能会涉嫌 拒不支付劳动报酬罪...
员工
告
公司拖欠工资
公司该怎么做
答:
法律分析:
公司
应该把
拖欠员工
的
工资
发放给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低...
员工
可以一起
起诉公司
欠薪吗
答:
法律客观 :实际中,公司员工被集体拖欠薪水,因为是对同个公司追讨薪水,所以员工们可以一起起诉
。并且,因为拖欠工资属于劳动纠纷,可以去申请劳动仲裁,具体按以下步骤:申请仲裁;2、接着收集准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)公司的工商登记资料一份;(3)员工们的身份证复印件一...
员工
告到劳动局说
拖欠工资
、劳动局怎么处理
公司
?请问
视频时间 02:05
公司拖欠工资
不给怎么办
答:
拖欠工资不给的解决方法:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决
。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
公司拖欠工资
不发怎么办
答:
2、通过法院的判决,强制
公司
支付
工资
。向法院提起
起诉
,依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。除此以外,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
拖欠工资起诉
个人还是
公司
答:
法律分析:
拖欠工资
应当
起诉公司
。用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
拖欠工资起诉
流程怎么走
答:
不过,实践中发现
公司
有故意
拖欠工资
的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,
员工
即可以去申请劳动仲裁处理。 另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接...
职工投诉
拖欠工资公司
会有什么影响
答:
公司拖欠员工
的
工资
后果就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。 3、依...
离职
员工
投诉
公司
怎么处理
答:
一、离职
员工起诉公司拖欠工资
怎么处理? 离职后,用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施如下: 1、申请调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、申请仲裁,调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼,对仲裁裁决不服...
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