如题所述
法律分析：既然没有按照双方约定的发薪日发放工资，那么就构成了违约，可以劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。