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选择题影响人力资源开发与管理的环境有哪些
如题所述
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推荐答案 2017-06-14
人力资源开发对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。开发的目标是提高人的才能,增强人的活力或积极性
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简述
影响人力资源开发与管理的环境
答:
外部环境:(1)经济因素:经济体制(是一国经济运行的具体方式
,集中体现为资源配置 方式。计划或市场);经济发展状况;劳动力市场;(2)
政治因素
:民主政治发展;政府管理方式;政府政策;法规
(3)科学技术 (4)社会文化 2.内部环境
:是直接影响和作用于组织人力资源管理活动的各种要素的总和。(1...
2017年四级
人力资源管理
员知识辅导:企业人力资源规划
的环境
答:
(1)经济形势
。当经济处于萧条期时,人力资源的获得成本和人工成本较低,但是企业受经济形势的影响,对人力资源的需求减少;当经济处于繁荣期时,劳动力成本较高,但是企业处于扩张时期,对人力资源的需求量会增加。企业在进行人员规划时,必须考虑所处经济社会的宏观经济形势,在整体趋势上保证人员规划总体战...
影响
公共部门
人力资源管理的
内外部
环境
因素
答:
一、公共部门人力资源战略管理的外部环境因素
。公共部门人力资源战略管理的外部环境是公共部门以外影响公共部门人力资源管理的环境因素,一般情况下是能够影响一切公共部门人力资源管理行为的诸多因素,可看作是公共部门人力资源管理的“土壤和气候”。1、
时代背景
。社会在发展, 时代在进步,随着全球化、信息化...
战略性
人力资源管理的
主要
影响
因素
答:
该管理的主要影响因素有:
1、企业所处的外部环境和内部环境:战略性人力资源开发活动具有高外部性、流动性和低不确定性等特征
。2、创新型企业与技术人才需求:创新型企业与技术人才需求将是一种长期的、全球性的大趋势。3、各国政府的人才政策:各国政府的人才政策需要结合自身的产业特点因地制宜做出相应...
简述
人力资源管理影响的
因素
有哪些
答:
影响
个人
选择人力资源管理
职业的因素:自己的性格,兴趣爱好,知识结构。人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。人力资源管理,是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,...
人力资源开发与管理
宏观
环境
包括以下
哪些
方面
答:
1.对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了
管理的
要义、纲领,纲举才能目张。2.对
人力资源
管理部门。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学...
...科学技术
环境和人力资源管理的
关系及其有什么
影响
; 企业如何应对...
答:
2、经济环境
。经济环境是影响人力资源管理的主要外部环境因素、国家经济发展状况直接影响着社会的劳动力供需,从而对企业人力资源战略产生重要影响。经济发展强劲必然拉动各行业的发展,使劳动力需求增加,劳动力价格上升,企业人力资源成本也势必提高。相反,如果经济发展缓慢,则劳动力需求降低,价格下降,企业...
人力资源开发与管理的
含义是什么?简要说明
答:
简述
影响人力资源开发与管理的环境
以下是六大模块的基本内容; 一、人力资源规划:HR工作的航标兼导航仪。 1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。 (在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职...
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