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离职了公司已经下发工资,但店长压着不给我合法吗”
离职了公司已经下发工资,但店长压着不给我合法吗”
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推荐答案 2016-07-11
劳动者在公司办理离职手续，而且公司已经发放工资，但被店长压着工资，那么劳动者与店长协商解决，不然，起诉店长，要求店长赔偿损失。
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离职了公司已经下发工资,
可是
店长压着不给我
我该怎么办
答：
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法
；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
离职了,已经
签了工资单
,工资
迟迟不发?怎么办
答：
可以协商一个双方都能接受的日期发放工资
。如果双方不愿协商或者无法协商一致，劳动者可以通过法律途径要回工资，劳动行政部门有权利监督用人单位的工资支付情况，对于不发工资的用人单位，劳动者可以寻求劳动行政部门的帮助，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。劳动者和用人单位的纠纷属于劳动纠纷，所以劳动者...
从原来
的公司离职之后,工资
一直
压着不给
该怎么处理?
答：
原来的公司离职之后，工资一直压着不给，
应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位
。法律对拖欠工资有明确的要求，拖欠工资时间不能超过一个月。我国的劳动法规定工资应该逐月结清，也就是10月份的工资最多拖欠的时间也只能拖到11月30日，如果11月3日还不支付，10月份的工资，那么员工就可以到劳动仲裁去投诉...
...现在
已经离职
21天
店长
借口
不给工资
我该怎么办?
答：
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。三、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有
工资
欠条，或者达成书面支付协议不按约定履行的，劳动者可以直接向人民法院申请支付...
辞职扣
工资合法吗
?
辞职公司压我
一个月工资这是
合法的
吗?
答：
不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月
的工资
是
不合法的
。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请
离职，但是
法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
我上班一个月就要走老板说只发半月
工资压
一个月
不给我,合法吗
?
答：
这样属于违法行为，如果双方已经解除劳动关系，单位必须立即支付剩余
工资，
如果单位克扣工资，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。但是如果你
离职
违法而给单位造成损失的是需要承担赔偿责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以...
我从
公司辞职后,公司
拖欠
工资不给,
该怎么维权?
答：
我从
公司辞职后,公司
拖欠
工资不给,
该怎么维权? 根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工...
公司
每月压
工资,离职
时不发算违法吗
答：
辞职后公司不发工资，
有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以...
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