加班不到一小时不给加班费合法吗

Question

加班必须要超过一个小时才能报加班，一小时之内不算。超过一小时的都是按小时工资算，不按1.5倍。周六日加班也是按平时的工资，不给双倍，法定给两倍，这种行为是不是违法呢？还有员工要6个月试工期。过了6个月才给上保险。
问题是我不是新人，我已经工作15年了，去这个公司是新人，但我也不是傻子啊。公司里面干了两年的员工都不说什么，他们都是刚毕业就来的大学生。

Answer 1

劳动法四十四条第一款：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 没有时间要求，所以按照法律来讲不超过一个小时也是要给加班费的。但是现在加班如此普遍，而你又在试工期，忍忍吧，都是这样过来的，新人嘛，多做点是应该的，社会就是这个样子。

劳动法第四十四条第二款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。周六周日加班要给双倍的，还是那句话，社会就是这样子，新人嘛。

劳动法第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据这条规定，是在那里工作一天就要买一天，工作一个月就要买一个月，没有什么试用期不试用期的区别的。不给上保险绝对是违法的。
另外劳动法还规定劳动合同超过半年的，试用期不超过一个月，满一年的，试用期不超过两个月，满三年的，试用期不超过6个月，貌似你老板也打了个擦边球。
如果真的有点不想干了想拿钱的话，建议先去交涉吧，走法律程序比较烦，要走法律程序的话也先仲裁吧，打官司时间拖得久，当然如果仲裁处排得比较满就直接告好了，之前先把工资条，合同什么的保存好，都是证据