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公司在职员工在内部挖人给其他公司违法吗
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推荐答案 2018-01-10
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我想问下,我是一家外企的高管,最近一家
公司
开重金挖我,我就直接递交辞...
答:
使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,
造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失
; (二)劳动者违反相关约定导致企业损失,
企业挖人
的技巧及防止被挖全攻略
答:
所以说,你连人家的需求是什么都不知道,人家凭什么跟着你去你的
公司
工作?所以在这个时候,HR想要
挖人
,就要站在对方的立场上想,他为什么想要跳槽,他真正需要的是什么,了解了这些以后,再抓住对方感兴趣的话题和他聊,这样才能取得他的信任,从而让他表露自己的心意,然后再和他谈合作的时候就会容易...
如何建立
企业内部
人才发展机制
答:
当有职位调动时,本着
内部员工
优先发展的原则,将
企业内部
表现优异、有发展潜力的员工,与外部新聘人选一并考核,在各项考核结果类似的情况下,优先提拔内部员工,从而使
在职人员
看到自己在企业中的发展空间,调动其积极性。 6.建立企业文化管理机制 通过为员工庆祝生日、组织员工参加拓展训练、优秀员工旅游奖励、员工联欢等方...
国内
公司
在离职员工「
挖
」
在职员工
这个问题上是怎么看
答:
2、
企业
互
挖
墙脚唆使
员工
离职。很多企业,为了使自己在新的一年中有更好的发展,在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚,而员工一般在春节前不会离职,因为还有年终分红要拿,“不拿白不拿,拿了不白拿”,春节后,年终奖在手,一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝,就会无所顾忌地选择跳槽。 3、外来压力迫使员工...
企业
是如何发现
在职员工
投简历呢?
答:
企业
一般都会记录有
员工
的信息的,包括犯过的错,只要一翻一下就可以查找到,特别的方便快捷,要是员工有了黑名单是不会录用的。
你知道招聘单位为什么会明文禁止
员工
相互打听工资?
答:
招聘单位禁止员工互相打听工资是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成
公司
在人力方面的巨大支出,更重要的是让每个
员工在
他们的工资范围之内感觉到幸福,当跟员工之间知道他们的工资差距,他们的幸福感就会消失。
急求房地产业的《
员工
外派管理规定》
答:
3.2.2
在职
培训主要针对已过试用期的
员工
,以年度、月度培训计划的方式体现,分
内部
培训和外派培训两种形式。3.2.2.1内部培训由人事行政部主导,其他各部门/项目组配合。各部门/项目组结合
公司
年度培训计划,编制部门/项目组内部每月培训计划并按计划实施,人事行政部对培训结果予以确认和抽查。3.2.2.2涉及公共管理及素质提升...
入职前给
公司
也做个背调吧
答:
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