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在职员工挖人算不算违反劳动合同规定
在职员工挖人算不算违反劳动合同规定
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推荐答案 2016-08-04
只有职员没有违反劳动合同法规定，而且提供正常手段的，那么单位最多开除这个员工。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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其他回答
第1个回答 2016-08-04
肯定算啦
第2个回答 2016-08-04
不算
第3个回答 2017-10-17
员工不违法。
第4个回答 2017-10-06
只有职员没有违反劳动合同法规定，而且提供正常手段的，那么单位最多开除这个员工。
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在职员工挖人算不算违反劳动合同规定
答：
只有职员没有违反劳动合同法规定
，而且提供正常手段的，那么单位最多开除这个员工。
在公司
挖人
要追责吗
答：
这是违法的；2、如果员工和企业之间没有违反劳动合同法规定，是不违法的
；3、如果被挖的人和前公司有协议的话，被挖的人直接去同行公司需要承担一定责任；4、看是通过何种方式来挖人的，如果是通过猎头来挖人，
公司误解我在公司
挖人
被辞退没交社保属于
劳动合同
吗
答：
公司误解劳动者在公司挖人被辞退，用人单位没有给劳动者缴纳社保，
属于用人单位违法解除劳动合同
，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。只要劳动者和用人单位存在事实的劳动关系，没有劳动合同也可以主张其合法权益。劳动者可以要求用人单位补缴社保，向用人单位主张未签劳动合同第二个...
高薪
挖人
又辞退 单位做法合理吗
答：
主要看辞退是否符合劳动法和双方的合同约定
，有凭据辞退只能怪自己了，无依据辞退可以要求赔偿。
恶意
挖人不
正当竞争,在法律是是合法的吗
答：
只能追究员工的违约责任，无权追究对方的责任。对方只是诱惑，条件比你好，员工自愿离职，过错在员工，而不在
挖人
的一方。
员工违反劳动合同
约定，应当承担违约责任。
挖
别人
员工
犯法吗
答：
法律分析：只能追究
员工
的违约责任，无权追究对方的责任。对方只是诱惑，条件比好，员工自愿离职，过错在员工，而不在
挖人
的一方。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...
同行业
挖人
犯法吗
答：
同行业
挖人
只要是正常手段就不犯法。
员工
如果没有
违反劳动合同
也不违法。不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。其他经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以提起侵权诉讼，以便获得赔偿。消费者的合法权益因不正当竞争...
挖人
属于不正当竞争吗?
答：
如果确定企业通过“
挖人
”形式侵犯其他企业或单位的商业秘密，则构成不正当竞争。如果没有其他
违反
中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）行为，则由
劳动合同
法等法律法规调整。如中华人民共和国劳动合同法（2013）第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该...
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