大家怎么看待工厂里的班组长？

Question

我觉得他们压力也挺大的，上面的下面的，
再说工资也不是很高，还不稳定，哪天不缺人了，随便开，越是高管越容易被开，因为成本高啊。
你们怎么看他们的？

Answer 1

各有各的好，各有各的压力。
作为员工，也有压力，做好了，那是你的本分，做不好，骂死你不说，有的还罚款。
员工好吗？大公司都是这样的，反正中国不缺劳动力，你不做有人做，开你就开你，你打包走人！
管理层，管理层有好几级，基层管理，他们也累，要听上级的安排，又要管好下属(这个是好的管理，有的只会拍上级的马屁，下属-员工，他用上级的话来打压员工，根本没为自己下属考虑，最后爱干不干，不干走人)。
别以为好的管理就好做，成功的管理，对付上级有计策，照顾下属有办法。这才是好的管理人员。
累不累，要看你怎么管，怎么管人，做事方法如何。
如果一味地拍领导马屁，不考虑员工的难处，不结合实际来管理，那么，你终究成为“光杆司令”。当然了，我说过，中国不缺劳动力，有人走，有人进。
反正就是没人贴心为你做事，敷衍了事那种。他为人也不会太好。

Answer 2

其实不管哪里，企业单位都是一样的规则，那就是优胜略汰。只要公司单位还需要你，那就不会开除你，如果你没价值，那就很有可能会被淘汰，相反，如果你能力强，很多企业会争着高薪聘请你。
组长压力是大，其实老板压力更大，还要面临企业发展规划，一步走错还容易破产，压力山大。打工的，认真完成自己工作，就能领取工资了。

Answer 3

工厂里的班组长领导几个或十几个人的小团队，这个人在说话处理事情上，要比其他人强一些，由其业务和技术也要过硬，工资和提升的机会也相对的高一些。班组长是工厂最基层的骨干。

Answer 4

工厂里的班组长责任大有担当，基本上是上听下达的模式。厂里布置下来的工作由班组长告知工友们并一起配合完成。个别人完不成任务他还要担一些责任工资比员工稍高一点总之不太容易。

Answer 5

班组长虽然是小领导，但是你如果想往上爬，就要从小做起，辛苦肯定有，但工资比普通员工高不也是回报嘛！有人可能不愿做，但愿意做的应该还是多的。