发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

线组长的工资比普工高不了多少，责任却要大很多，做初级管理不如当普工实惠。普工可以提升为线组长，但线组长和车间主管之间却有几乎不可逾越的鸿沟。除非那个线组长做出杰出的贡献，或者那个线组长是作为储备干部培养的高学历人才。既然看不到前景，很多人就不愿做无谓的挣扎。一个良好的管理制度讲究责、权、利匹配，有些单位表面上给某人升职、提级，却没有授予相应的权力，待遇也不见涨，普通员工可以跨过直接上级向老板汇报；部门里其他人干不了的事务都让领导来兜底，出问题还要问责。人都是趋利避害的，凡脑子正常的人都不愿意从事所谓的“管理工作”。

管理是一个过程，是一个动态的，在不同的情况下，有不同方式方法的过程，那些将管理定义为领导、职权、利益等等其他元素的，全都是不懂管理还在胡说八道的冒牌专家！当代过程型管理学，将管理步骤，大体划分成了“计划、组织、指挥、协调、控制”这五个分解步骤，这就是管理的本质，而单独强调这其中的任意一个环节，将其片面的理解为管理，不能说是错误，但绝对是狭隘的，不全面的理解。

多数员工，其实他们内心里是知道的，他们没那个水平、能力去干班组长的工作。大家都是职场人，每天都在职场中工作。都能看到当班组长不容易的。也能理解当了班组长很多情况下面临的两难境地。私下里也听到过甚至参与过批评、抱怨！管理更主要的，是每个人对自身行为的管理，对自己的行为，也要有计划、能控制。简单把管理认为是管理别人，而不对自身进行管理的人，根本就不配做管理者，根本就没有资格管理别人！

Answer 2

因为管理工作非常的累，自己也拿不了多少钱，还特别容易得罪人，在职场上非常难混，现在的年轻人活得越来越清醒了，所以也不想从事管理工作。

Answer 3

是的。虽然挣的多，但是平时经济压力真的特别大，并且老板有什么问题都会去责备，每天都睡不着觉。少操心，少挣钱，多操心，多挣钱。

Answer 4

这是一种非常不好的现象，说明现在的人不愿意担负责任，所以就不愿意从事管理方面的工作。