可持续竞争优势的需求是什么意思

如题所述

答得简单点,在于人力资源战略和人力资源规划,从宏观上把握用人的方针,留人的方法,育人的要求。从微观上,关键在于执行力,一旦方针方法出来以后,要去落实,而不是光说不练。去了解员工需要的是什么。
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