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入社保后低于最低工资标准合法吗
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推荐答案 2017-05-31
按照规定，个人应该缴纳的社保金额包括在最低工资里，也就是说如果扣除社保前达到了最低工资标准的话就是合法的。
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扣除
社保后工资低于最低标准合法吗
答：
总的来说，
扣除社保后工资低于最低标准在某些情况下是合法的
，但具体是否违法取决于当地的规定。因此，了解并遵守所在地的政策，确保自己的权益不受侵犯，是每位劳动者应该关注的事项。
扣除
社保后工资低于最低标准合法吗
答：
法律主观：扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，
是属于违法行为
。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为剔除加班工...
扣完
社保工资低于最低标准合法吗
答：
不合法
。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津...
公司给员工买
社保后
.
工资
降了.
合理吗
,符合劳动法吗
答：
如果因公司缴纳社保，从工资里扣除应当由个人负担的社保费用，致使工资降低，属于合理范围，不违反劳动法
。如果因公司缴纳社保，将与职工约定好的工资标准擅自降低，属于违反双方劳动合同行为，违反劳动合同法，可以通过仲裁的方式，要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。法律分析劳动报酬，是指用人单位依据国家...
扣完
社保工资低于最低标准合法吗
答：
法律分析：扣完
社保之后
，工资没有达到
最低工资标准
的，是属于违法行为。法律依据：《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得
低于
当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊...
工资扣除
社保后低于基本工资
答：
法律分析：最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险
以后
所得工资
低于最低工资标准
也是合法的。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；所以最低工资是包含五险一金的。法律依据：《中华人民共和国
社会保险
法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收...
社保工资低于最低工资标准
,正常吗?
答：
正常而且也是合法的。
社会保险
支付的是养老保险的待遇，也叫养老金，不是工资。
最低工资标准
是指劳动报酬，这是完全不同的2个定义。她养老金的原因主要有2部分导致的。1是缴费年限太短，只有最低的15年，而正常企业职工很少有15年工龄就退休的。2是缴费金额少，只有2年是100%，其它估计都是最低标准...
缴纳
社保之后工资
不足当地
最低工资标准
是否
合法
?
答：
合法的。你们和公司之间不是劳动关系，劳动法是不适用的。
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扣除社保后工资低于最低标准
社保最低标准工资多少合理
最低工资标准扣除社保吗
工资扣除社保后低于基本工资
社保会不会低于当地最低工资
最低工资标准是除去社保
补缴社保低于最低工资
扣除社保低于最低工资
社保基数按最低工资标准
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