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退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同
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推荐答案 2017-08-29
是劳务合同。
1.退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员,
2.公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。
3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,属于劳务关系,应当订立雇佣合同,就双方的权利与义务进行约定。
4.退休职工不具有法定的劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不能订立劳动合同,不需要缴纳社保。
5.用人单位聘用退休职工,因为其年龄偏高,容易发生人身伤害意外,可以购买商业保险规避风险。
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第1个回答 2017-08-29
退休人员返聘是劳务合同,不是劳动合同。
因为退休人员,已经与原工作单位建立了劳动关系,已经享有养老保险等依照劳动法律关系相应的社会保障,所以退休人员返聘签订的聘任合同具有劳务合同的性质。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定:“ 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”
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返聘人员
签订什么
合同
答:
返聘人员签订劳务合同
,具体如下:返聘人员需与公司签订劳务合同。退休后在工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。1、退休人员有...
退休返聘人员
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?
答:
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应该签订的合同是劳务合同
,而不是劳动合同.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.因此,退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系,而非劳动合同关系.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
退休人员
再就业的
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怎么签
答:
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;2、用人单位与退休人员签订劳务合同时,可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本;3、劳务合同成立的条件是双方当事人均签名、盖章或按指印;4、退休人员与用人单位的关系为劳务合同关系,争议通过民事诉讼处理。退休人员的社会保障待遇:1、基本养老...
退休返聘
签
劳动合同还是劳务合同
答:
一、退休返聘签劳动合同还是劳务合同1、退休返聘签劳务合同
。退休的人员是已经跟用人单位解除了劳动关系,终止了劳动的义务,是享受养老金和退休金的人员,公司为了工作需要返聘退休员工属于劳务关系不是劳动关系,所以要签订劳务合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,...
退休返聘
签
劳动合同还是劳务合同
答:
法律主观:退休
返聘是劳务合同
。
退休人员
已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间也不再
是劳动
法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立
劳动合同
,而需签订劳务合同。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法...
退休人员返聘是劳动合同还是劳务合同
答:
是劳务合同
。1.
退休人员是
指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务,已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员,2.公司因为工作需求需要聘
退休职工
继续为公司进行工作的可以
返聘
,但不能签订
劳动合同
,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...
退休返聘人员
工资怎样定
答:
法律分析:
返聘退休人员
属于劳务关系,劳务报酬根据双方合同约定为准。
劳务人员
不受劳动法及
劳动合同
法保护,即不享有一般劳动者的权利。因此,工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄,因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些
返聘人员
支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得...
返聘
算劳务
还是劳动
关系
答:
企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。 1、
劳动合同是劳动
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