12薪是什么意思?

Question

如题所述

Answer 1

你好，
12薪意思是指发12个月的薪水，相较于13薪等是不好的，因为意味着没有年终奖。通常是指工作期满一年后，十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪。12薪：指的是发12个月的薪水，相较于13薪等是不好的，因为意味着没有年终奖。
13薪：是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
14薪：14月薪就是一年12个月正常上班休息放假，但是发14个月的工资。就是一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终，称之为14月薪资制。
扩展资料
13薪的计算方法：
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
如果是年底发放13薪的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇扩展:、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪

2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司。仅供参考

Answer 2

12薪，意味着工资发放是12个月，并没有额外的年终奖。我的第一份工作，当时也是12薪，不过公司会把每个月薪资的30%进行预留，作为年底的一次性奖金。因此，这个年终奖的意义并不大，原本就是每个月薪资的预留。

事实上，现实生活中，一些公司并不会发放年终奖。有些公司可能在年底发放一些实物年货，提前祝大家新年快乐。再来看发放年终奖的公司，给出的年终奖额度往往为1-3个月居多。有些公司是固定的，年终奖就多发放1个月工资；有些公司则是浮动的，按照年终绩效考评来浮动，绩效优的员工和绩效一般的员工，年终奖额度差距也会较大。

还有一些公司的年终奖发放标准，根据公司的效益来浮动。比如，公司上一年营收一般，效益一般，年终奖发放的额度也相应地一般。