超过35岁的女人，为什么就很难找到工作了？

Question

如题所述

Answer 1

跳出自己的视野，搜罗自己的长项和弱项，拉一个清单。从爱好出发，去做深度的个人挖掘，从某一个领域做精做好。哪怕你只能拌出好吃的饺子馅，这都是你的资本，你的稀缺性。从百里挑一到万里挑一，你都是翘楚的那一个。35岁是一个特别尴尬的年龄，成家没有立业，家庭负担大，生活压力大，在这个岁数重新找工作的话，工作单位嫌弃你年龄大没有干劲，怀疑你的能力问题，如果你有能力，工资要求肯定高，如果能力不行那又何必不要一个新毕业的呢。

出来上班养家糊口。这个年龄一般都成家立业了，上有老下有小。家里的事情也相对而言较多。不是老人生病，就是小孩子感冒。特别是女同事。所以现在公司的角度是不愿意招聘这个年龄阶段的员工的。工资高用不上，因为这个时候所处一个尴尬的年龄，学历能力赶不上。低工资的工作，有拉不住面子。所以真的是要活到老学到老，才能不被社会生活所淘汰。

归根结底的原因是这样的工作，需要占用大量的精力，或者体力，或者时间，而35岁以后的年龄，随着身体和家庭的问题，这样的资源你能提供的就越来越少，因此会出现高不成低不就得情况，有些经验累积类的职业例外，比如会计，岁数大些的反而会吃香。如果一个人35岁以后还在找工作，有两种人，第一种就是普通人，已经有过一份或者几份工作经历了，只是可能个人原因选择改变行业，重新选择就业的，这种人能力平平，没有突出的专业技能，并且对工作的要求比较高，所以不容易找到合适的工作，因为企业不愿意招能力平平的应聘者。

Answer 2

35岁的女人大部分都已经为人妇，为人母了。所以HR在招聘地时候都会觉得她的注意力和大部分精力不会用在工作上，更何况，会有更好地选择地。

Answer 3

为35岁的女人脱离职场太久了 ，她已经跟不上社会的步伐。而且30岁的女人真处于中年阶段 ，家庭的压力和自己的身体都在走下坡 ，也很多企业都不考虑35岁以上的女人 。

Answer 4

用人单位大部分都会选择年轻有能力的人，女人超过35岁之后更多的重心都是放在了家庭和孩子身上，在工作中会力不从心，所以大部分公司不愿意招。

Answer 5

因为一般这个年纪的女人都会有小孩。所以在职场上不能一心一意的工作。而且这样的劳动力相对于年轻的劳动力来说没有什么优势。