为什么女人到了35岁就难找工作了?

Question

如题所述

Answer 1

1. 离职频率问题：未婚或未生育的大龄女性求职者往往面临离职频繁的质疑。相较于其他女性，这部分人群的离职记录可能更频繁，成为雇主招聘时的顾虑之一。
2. 偏见存在：在招聘过程中，部分男性部门经理可能对大龄未婚或已婚未育的女性存在偏见，认为她们可能无法全身心投入工作，或家庭生活会对其工作产生负面影响。这种偏见导致这部分女性在求职时受到不公平对待。
3. 职业技能缺失：由于家庭责任等原因，一些女性可能缺乏专业培训，从而在职业技能上不如其他求职者。这种技能上的不足可能让她们在求职过程中处于不利地位。
4. 工作经验不足：大龄未婚或已婚未育的女性可能没有足够的工作经验，或者工作经验较为有限。这可能会影响她们在求职市场上的竞争力，难以找到满意的工作机会。