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与退休返聘人员签订聘用合同要注意什么?
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推荐答案 推荐于2016-03-17
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如保险的内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。
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退休返聘人员合同
如何
签订
答:
在合同期间,
受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务
。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。在劳务合同...
请问公司
返聘退休员工需要
签定
什么合同?要注意什么
问题?
答:
1、要符合法律法规,尤其要符合《劳动法》
。2、条款要完善,不能有漏项。3、内容要明晰,词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。二、返聘的工作期间,遇有突发疾病或遇工伤如何约定。问题的关键就在这里,如果
《协议》要在劳动部门备案
,公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险...
请问公司
返聘退休员工需要
签定
什么合同?要注意什么
问题?
答:
聘用已经退休的人员,保险已经不能再上了
。
你可以给他们上个商业险(意外险)的,并与他们签订《劳动用工协议书》,复印退休证书等..就可以了
。如果员工出现工伤问题,你在给他们上商业险的同时就应该了解商业险和保险公司沟通好。我们单位的退休员工就是签订的协议,上的商业险。
关于
退休返聘人员
的劳动
合同和
住房公积金
答:
1、退休返聘人员作为与用人单位的特殊劳动关系,应该享受与在职职工一样的劳动合同,注意不是劳务合同
。签订的劳动合同中也应该明确工资、劳动保护、工伤保险,甚至包括住房公积金。对于住房公积金问题,不是企业必须缴纳的。企业包括在职职工都可以决定是否缴纳,所以返聘人员的住房公积金缴纳决定权在企业。2、...
和退休人员签
劳动
合同
的规定是
什么?
答:
退休人员
中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位
聘用
后可与其
签订
劳务
合同
,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。二、
退休返聘员工
辞退需要补偿金吗?1、不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者...
退休返聘人员需要签订
劳动
合同
吗
答:
退休返聘
不
需要签订
劳动
合同
,但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员
中有的身体尚好,本人自愿,用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位
聘用
后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况...
聘用退休员工
该如何
签订
劳动
合同?
答:
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单,说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等,依
退休人员
是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说,其再就业归属劳务关系,该退休人员只能与企业
签订
具有劳务合同性质的
聘用协议
。法律依据:《中华...
用人单位
返聘退休人员要注意什么
答:
一、
退休返聘
常见的三种情况1、劳动者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;2、
员工
离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位意外的单位工作。根据法律规定,已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
的,与用人单位不...
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