员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：
1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;
2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;
3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;
4.员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论;
5.未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；
6.擅离工作岗位，按旷职处理;
7.旷职期间，工资不发;
8.公司将根据考勤纪录实行奖惩,
9.员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考