工作累成狗，为何领导还不领情?

Question

如题

Answer 1

我觉得这和多数老板的想法都有很大的关系。毕竟多数老板都觉得你拿着人家这份工资了，就是应该尽心尽力的给人家干活。但是和员工也有很大的关系，毕竟很多员工是属于那种费力又不讨好的类型，其实我觉得好好工作是应该的，但是一定要有自己的思想。

第一种原因就是老板的想法有问题。有的老板可能也没有给员工开太高的工资，但是他就要求员工多干点工作，然后到点了也不让大家下班加班了，也不给加班费。他就理所应当的觉得你作为他的员工，就应该听从公司的指挥，如果公司有什么事情的话，你就得第一个留下来。所以说这样的老板在自己的思想上就存在一定的误区。

其次就是员工的问题。我们在职场中可能见过很多那些费力不讨好的员工，其实这种员工多半都是因为自己的情商比较低。就比如说你今天加班已经是一个肯定的事情了，但是你非要在老板面前或者是在同事面前抱怨几句这个话传到老板耳朵里，那她肯定对你的印象是不会好了，所以说，抱怨归抱怨，但是也得看时间，看地点。

最后就是因为你自己的效率太低。如果说同样的工作，别人再半天就可以完成，但是你非要通过加班的方式才能完成的话，那老板只能觉得你这个人能力不够。如果是这样的情况，那老板肯定要想一想，你为什么和别人的差距这么大，他自然就不会领情了。

Answer 2

尽管你工作累成了狗，但是领导还是不满意，这是因为领导对每一位员工都有100%的期待，他们认为你的工作就应该做到非常完美，否则就对不起他每天给你发的工资，所以尽管你每天工作很累，但是领导丝毫不领情，甚至才觉得这是你应该做的。

我认为这样的领导太不尽人意，的确拿了领导的工资，我们就需要把事情做到百分之百的完美，但是现实并不是理想的，在生活和工作过程中总会遇到各种各样的影响因素，所以，在工作期间总是会受到一些其他的因素的影响，导致我们的工作没有那么完美的完成。

这些都是可以理解的，但是领导却要发挥员工的最大利益，想要让员工把每件事情做到最好，我认为这样的领导笼络不了员工的心，一旦员工不想在为你效劳的话，他们很容易会被其他公司的人挖走，那么你们公司就会很容易造成人才的流失，所以我认为，作为领导，首先，一定要爱护自己的员工。

如果说你遇到这样的领导，那么我建议你还有其他好的工作机会的话可以跳槽，因为在这样的公司工作，你可能会没有发展前景，因为领导会一家独大，甚至会提拔自己的亲人，并不会把一些高层位置让员工晋升。所以就算是你每天工作累成狗，领导也不会领你的情，甚至有时候还会觉得是因为你太笨了，能力不够，所以才会这么辛苦。

Answer 3

你好，从领导的心理来讲，公司的前途是最重要的。他会先注重到公司的收货，如果仅仅是你一个人的努力，可能结果并不明显，所以让他忽略你的努力。从人与人相处来说，自己与他人，我们会首先注重到自己的感受，领导并没有像你一样工作，所以他体会不到你的辛苦。再者你只是默默无闻的努力，并没有成功引起领导的注意，或许你应该试试多在领导面前展现自己，他才能看到你的努力。从事情本身来说，你所做的事情无足轻重，公司任何一个人都可以做到，所以价值不明显，即使你很累，领导也会轻易的忽略掉。

Answer 4

干活又快又好吧，你是老板只会想，我给了你钱的，你本来就应该干得好。因此踏实干活的人，并没有优势，因为我付了你这份工资，你应该干好。踏实干活的人，往往怨气重，总感觉自己事干得多，应该获得更多，不自觉的会在老板面前经常流露，这让老板很讨厌，我给了你工资的，你应该干好，谁听说过我在外面请个维修工，修好了，还要多加工钱的，不给还对我生气，这样的人你是老板也不会喜欢。

再说说只喜欢吹牛，事干得一般般的人，为什么经常受老板喜欢，重要的一点是他喜欢和老板交流，老板说什么， 他总是顺着老板说，甚至比老板的牛都吹得大，让老板感觉找到和知己，于是相互交流越来越多，久而久之，就从雇员变成了熟人，而且这类人还有个特点，老板交待下去的事，往往不会提困难，提要求，交待了就去办，办得成就办，办不成再来请示老板，因此老板感觉用起顺手。
我们要知道，老板开办这个公司，他有自己的特殊爱好，他有自己的游戏规则。这很正常，那个人不喜欢按自己的规则来行事，特别是自己开办的公司。踏实干活的人不理解这一点，但爱吹牛的人却深刻理解这一点，就这一点来说，我觉得爱吹牛的人更理解“大道”，一切顺势而为，上善若水。
你既然决定在这家公司干下去，就要多和核心层交流，顺应公司的规则 ，顺应老板的个性。乾坤乾坤，你处坤位，就应该明白自己的位置，摆正自己的位置。踏实干活是你的本分，本分不值得夸耀，理解老板，多和老板交流，顺应老板的思维，建立与老板的良好互动，则你比只会吹牛没有实干能力的人不是更强大吗？
顺便说一下一些所谓的正派人士，为赞扬科学家，普遍贬低明星，认为明星没什么贡献，为什么地位这么高，我的观点是明星走心，而科学家做的一般是踏实的事。明星对人们心理上的产生的愉悦感是远远超过科学家的。除了著名的科学家，大部分科学家对普通人来说都没人才能印象。、

同样的，和老板交流，走心为上，你做的事一定要让老板感觉走心，老板就会记做你，而记不做那些只干活不走心的人

Answer 5

难道你在工作上忙得要死，就会深得领导的可怜，甚至是喜欢吗？那为什么有些人明明忙的要死，领导还不领他的情呢？如果你够细致的话，就不难发现这种人的忙一下五个特征，也是领导不领他们的情的原因：
一、忙得无价---没有解决领导的问题
不管你忙得怎么样，到最后是要看你为他解决问题解决的力度如何。哪怕是你一点都不忙，最后能给到领导想要的结果，领导照样会喜欢你。领导对你的忙之所以不领情，很有可能是你忙得无价值，就是没有解决领导最想解决的问题，这下你明白了吧？
二、领导不知---领导不知道你很忙
自己忙的要死，那只是你自己站在自己的角度有的感受。如果你想让领导领你的情，就一定要让领导知道你的这些感受。否则领导很难第一时间知道你忙得到底如何，毕竟他手下不止你一个员工在忙。所以在领导手下干活，要学会适当的表现，别闷不吭声！
三、忙得随意---没有获得领导的认可
虽然领导知道你也很忙，但是你忙得过于随意，没有任何规划，所以领导才对你的忙不领情。这种情况下，你就要适当的调整自己忙的节奏，甚至是忙的频率。否则就会被领导当作滥竽充数者，对你进行残酷无情的淘汰，到时候你就真的得不偿失了！
四、领导不满---没有达到领导的要求
有的人会疑问，我就是按照领导的要求才变的这么忙的，领导为什么不领情呢？那说明你的忙，没有达到领导的要求。要绝对听话照做就能获得领导的认可，这其中还有一个工作效率的问题。要是你的能力不足，解决不了这个问题，表现的再忙也不会被领导认可！
五、忙得盲目---领导根本就不屑一顾
盲目的忙，忙的在热火朝天，领导也会不屑一顾，甚至会指责批评。因为你这分明是在浪费领导的资源，如果不能及时的悔改，就会被领导单独训话，严重时会直接把你给淘汰掉！所以不要觉得自己很忙，就应该得到领导的表扬，那你想的就太天真了！