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想问一下在厂里上班放长假有底薪听说满了五十的就没有底薪劳动法是这样的吗?
如题所述
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推荐答案 2020-04-22
你好,底薪和年龄没有关系。再说五十岁也不是退休年龄。你不要听他们乱说。
如果厂里要这样执行,你可以去劳动局投诉。
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http://88.wendadaohang.com/zd/KcBatgKM1aBgVtcttg.html
其他回答
第1个回答 2020-04-20
底薪和年龄无关
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想问一下厂里放长假满了五十的有底薪吗?
答:
如果是女性上
了50的
话就会直接辞退,是男性的就可以工作,到60岁就
有底薪
。采纳
企业给职工
放长假有
何规定
答:
关于企业辞退职工和对职工
放长假
,职工是否有权要求赔偿 辞退员工是企业单方解除合同,你可以得到补偿. 放长假要看具体情况,如果是企业经营不好是可以放假的.工资支付暂行规定中:第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
公司
放长假
,
问有没有底薪
怎么说
答:
公司
放长假
时,员工
底薪的
支付方式可以这样解释:1. 在法定节假日,员工即使不参加工作,公司也应按照他们正常出勤的情况支付日工资,这符合《全国年节及纪念日放假办法》的规定。2. 如果公司在法定节假日安排员工加班,根据《
劳动法
》第四十四条第三款的规定,公司应支付给员工的加班费不低于他们日工资的...
公司
放长假
,
问有没有底薪
怎么说
答:
说法如下:公司
放长假
,
有底薪
。1.法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(...
劳动法
有
没有
规定不能
放长假
来变相裁员?
答:
实际上这也是公司运营状况不佳的一种表现,毕竟如果公司运营各方面还是非常正常的话,那么不至于会让员工放那么长的假期,这样也会公司的运营出现问题,除非是公司在运营的情况下也无法盈利,才会这么做。02、想让员工自己提出离职 如果公司迟迟不通知你上班,除了不能保证公司正常运营的情况下,还有一种...
...
上班
受伤,在家休养期是怎样算工资
的?
还是按
劳动法
1350/月最的标准...
答:
如果是上班受伤,可以要求工伤鉴定,工伤等级鉴定出来有工伤赔偿。生病期间可以要求病假工资,不是按照最低保障工资标准的。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈
劳动法
〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:企业中长期病休、
放长假
和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系...
公司想裁员不赔偿,就给我们十几个员工
放长假
,让我们等通知,该怎么...
答:
如果后续发现情况不对,公司并没有收回
长假的
打算,可以按照
劳动法
保护自己利益,比如要求公司支付长假期间的工资。在我国因为公司原因导致员工无法上班,公司需要按照相关规定支付一定时间段报酬给予劳动者。当然工资水平比不上平时,一般都按照当地最低标准执行,在要到工资后,就要看公司态度如何再决定下一步...
俄罗斯五一连休十天不调休,企业职工统一
放长假
,有哪些利弊?
答:
一、俄罗斯整体规则跟国内一样上班一个月的时间,大约可以放假一个星期左右,正常情况下是在1月,2月,3月,4月,5月,6月和11月,但是俄罗斯也有相关
劳动法
明确规定,不要担心更多的假期,因为你的薪水会被削减的,俄罗斯的假期主要在1月,2月,3月,5月和6月,因为4月份是没有法定假日,7月,...
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