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厂里放假不给底薪这样合法吗
厂里放假不给底薪这样合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖...
工厂放假不给底薪
是否违法
答:
公司放假不给员工工资是不合法的
。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
公司
放假不给底薪合法吗
答:
不合法
。理由:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资支付主要包括工资支...
公司
放假
扣
底薪合法吗
答:
法律分析:不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
企业
放假
扣
底薪
是否
合法
有哪些法律规定
答:
法律分析:公司放假扣工资不合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
公司
放假不发底薪合法吗
答:
公司强制
放假不发
工资不合法。【】工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动...
放假
公司
不给底薪
怎么办
答:
公司没事做而
放假
,但
不给底薪
的,一般是不
合法
的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产,如果在一个月内的,用人单位仍然应当支付一个月的工资,停工停产超过一个月的,用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
工厂
原因
放假
是否扣
底薪
答:
法律分析:用人单位停工停产而导致员工
放假
期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不...
厂里放假不给底薪这样合法吗
?
答:
不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的,会责令支付赔偿金。用人单位不发放基本工资,可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放
底薪
是属于违法的行为。
公司
放假不发底薪合法吗
答:
法律主观:公司
放假
一个月
不发
工资不
合法
。工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
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