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男子穿短裤上班被开除 违反《劳动法》么
如题所述
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推荐答案 2018-05-21
如果你去政府部门办个事,一个个都穿着短裤拖鞋你是什么感受。一样的,企业的标准也要遵守,更何况,穿短裤有很多的安全隐患,比如碰到热的东西马上就烫伤了。
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其他回答
第1个回答 2018-05-21
是的,为按照规定实施劳动保护。
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“
穿短裤上班被开除
”折射劳资关系失衡吗?
答:
必须承认,员工在上班时间穿短裤,确实违反了劳动纪律
,但动辄就将其开除,有违传统的道义观,企业这样做显然缺少人情味。依据《劳动合同法》有关规定,只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形,员工才有可能会被辞退;而这名员工上班时间穿短裤,显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
公司不开空调,员工
穿短裤上班被开除
,此举是否合理合法?
答:
公司不开空调,员工穿短裤上班被开除,
公司此举我觉得甚是不合法
,之所以我这样觉得,是因为炎炎夏日,公司理应当给员工提供一个好的工作环境,没有提供的情况下,员工为了纳凉穿了短裤上班,我觉得这是一个正常的反应。而公司因此而辞退员工的做法是不合理不合法的,被辞退的员工应该去申请劳动仲裁依法维护...
药店
上班
可以
穿短裤
吗
答:
这要看药店是否有相应的规章制度,如果用人单位明文规定不可以穿短裤上班,那么劳动者就应该遵守公司的规章制度,
劳动者穿短裤上班就是属于违法行为
。当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
上班
3天还没签合同,就以“
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被辞退
,索要3天工资被“不...
答:
没签合同其实不违法
,但是必须支付工资 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。也就是说一个月内签订都是可以的。但是虽然没有签订劳动合同,但是以穿短裤拖鞋为由辞退是不合法的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在...
员工夏天
穿短裤上班被解雇
,当事员工该如何维权?
答:
员工因为不穿工装
穿短裤
而
被公司解雇
,双方因为此事闹上了法庭,公司方说的是他们在合同里面有规定说
上班
要穿工装,不穿工装有权利开除,属于在合法权利中,但是因为公司方不能提出更多有力的证据,所以法院不予支持,后续到底怎么说的官方也没有给出最终的答案,我觉得员工可以到
劳动
仲裁部门来申请对...
劳动法
有规定
上班
不允许
穿短裤
?
答:
这个没有规定,一般是企业规定,主要是安全考虑、仪表等。
男子穿短裤上班被开除
,有哪些公司对穿着规定奇葩?
答:
穿短裤上班
我想没有一家公司会同意,这是对周围同事的不尊重,对企业文化的藐视,对公司一致性的怀疑和挑衅。但是因为穿短裤就
开除
,这就有点不近人情,也许是员工本人并未意识到这个问题。一般来说,每个公司对员工穿着都有一定的要求。这种要求并不是无理的,它主要体现在公司文化的统一性,对公司的...
男子穿短裤上班被开除
,有哪些公司对穿着规定奇葩?
答:
1.
穿短裤上班
的事件反映了对公司规定的不同理解与执行。
开除
员工应当是最后的手段,且需确保员工了解并
违反
了明确的着装规定。2. 公司对员工着装的要求通常旨在维护企业文化、统一形象,并有助于建立职业氛围。制造业通常要求员工穿着统一的工衣,以保持工作环境的整洁和专业形象。3. 服务业的员工着装...
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