上班3天还没签合同，就以“穿短裤拖鞋”为由被辞退，索要3天工资被“不理睬”，公司这种做法我该怎么办？

Question

希望有业内人士帮忙回答。
没有法律法规依据的不要抢答，谢谢。
1、面试时没有告知我有试用期。
2、公司所有人都穿自己的衣服鞋子，也有短裤和凉鞋的。
3、公司规章制度里没有统一着装的规定，也没有不允许穿短裤拖鞋上班的规定。并且没有任何提醒、警告或书面通知，就是直接当场口头辞退。

Answer 1

没签合同其实不违法，但是必须支付工资
劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
也就是说一个月内签订都是可以的。

但是虽然没有签订劳动合同，但是以穿短裤拖鞋为由辞退是不合法的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四) 被依法追究刑事责任的。
总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金

辞退你需要支付相应的工资，并且支付赔偿金
《劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

这种情况，去劳动仲裁吧！

Answer 2

上班三天还没有签合同，已穿短裤拖鞋为理由被辞退，索要三天工资被不理睬，这样的公司，你可以向有关的劳动部门去反映。

Answer 3

上班三天因为穿短裤跑鞋，所以被无理由辞退，所要三天的工资还不给，这真是我会时不常的需要这部分工资的。

Answer 4

上班三天，还没签合同，就以穿短裤拖鞋为由被辞退，说要三天工资被不予理睬，公司这种做法，我该怎么办？应该没上班之前就要签合同的，再加上你违反公司的规定，公司不给你三天的工资也是合理的

Answer 5

上班三天的时候还就要签合同的，在这种情况下就应该抓紧，不要理睬这种公司，因为你再去索要三天的工资，就不是特别合适了