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开除员工违反劳动法事件
劳动法开除员工
的条件
答:
劳动法开除员工
的条件主要包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职或违法等情况。一、严重违反公司规章制度 员工如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等,雇主有权依据劳动法规定开除该员工。这种情况下,雇主通常需要提供
员工违规
的证据,并在开除前对...
员工
不听话
开除
算
违反劳动法
吗
答:
员工
不服从用人单位的安排被
辞退
是属于
违法
行为的,按法律规定,用人单位在对员工进行调岗时也是需要与对方进行协商的,如果说双方协商一致后则可以签订书面协议,如果说没有协商一致对于
劳动
者不能胜任工作应当由用人单位负责收集证据。一、员工不服从安排辞退是否违法未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从...
长沙女子遭无故
开除
,公司用122斤硬币付赔偿金,如何看待公司这一行为...
答:
我觉得这个公司的做法不道德,也违法。不道德就在于他竟然想出了这么恶心的方式来侮辱他人,先是无故辞退员工,然后又是拖着不赔偿,最后拿了120多斤的硬币塞给别人,认为硬币也是现金,女子不得不要。违法就在于
违反劳动法辞退员工
,而且不配合法院的执行。因此,我觉得这个公司活该被罚。这种事情经常发生...
公司
开除员工
后发现员工严重
违反劳动法
要求赔偿可以吗?
答:
如符合劳动合同法赔偿条件的,可以要求
员工
承担赔偿责任。
劳动法
规定单位有
开除员工
的权利吗
答:
由于劳动合同解除事关重大,因此
劳动法
对其条件和程序做了严格的规定。根据相关法律法规规定,用人单位在法定的条件下,可以
开除员工
,即强制解除劳动合同。在
员工触犯
公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给...
公司劝退
员工
,
违反劳动法
吗?
答:
法律分析公司“劝退”
员工
,实则是违法解除劳动合同的行为,是
违反劳动法
的,是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。若单位无合法理由
辞退违反
了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12...
男子被多次记大过遭
解雇
起诉获赔15万,法院判决的依据是什么?
答:
法院判决依据为
劳动法
相关规定,因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿。男子被多次记大过遭
解雇
,起诉获赔15万!日前佛山中级人民法院公布了一起案件,在该案件当中,80后男子伍某某因为上班玩手机、顶撞上司扰乱会议秩序分别被公司处以极大过处罚,而在此之前,他还因为其他问题被...
开除员工劳动法
怎么规定的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
开除员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
...公司没有给予调解好,就把
员工开除
,公司是否
违反劳动法
?
答:
员工在公司打架,公司没有给予调解好,把
员工开除
是不
违反劳动法
的,因为员工属于严重违反公司制度,是可以做开除处理的。开除后矛盾激化导致的斗殴属于治安案件,由警察负责处理,造成的严重损伤会按照刑法中故意伤害罪进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在
员工
严重违纪情况下
开除
,请问企业是否需要支付员工
答:
(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事...
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