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公司的春节放假不发工资合法吗
如题所述
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第1个回答 2018-08-01
每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清。
《工资支付暂行条例》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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过年放假不
带薪
合法吗
答：
【法律分析】春节公司无薪放假不合法
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
过年
提前
放假不发工资
答：
【法律分析】这肯定违法
，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候，一定要提前说明相关薪资的东西，这样在发工资的时候也...
公司春节放假
扣
工资合法吗
答：
【法律分析】：公司春节放假扣工资当然是不合法的
；一般非劳动者造成的单位停业，那么除了正常的放假日期之外，其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日，在休假的期间，用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资，劳动者可以向劳动保障部门...
春节
期间
放假不发工资
这样
合理吗
答：
因此，
公司在春节期间放假不发工资是违法行为
，员工有权要求赔偿。工资支付的法律规定：1、《劳动法》规定：用人单位应当按时足额支付劳动者工资；2、《劳动合同法》明确：用人单位应当在法定的工资支付日支付劳动者工资；3、《工资支付暂行规定》指出：用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资；4、《劳动...
春节放假不发工资
是否违反劳动法
答：
法律主观：1、
春节不发放工资
是不
合法
的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。单位的做法是
违法
的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正； 2、《
工资支付
暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...
春节
期间
放假不发工资
,这样
合理吗
答：
公司
在
春节放假
期间
不发放工资
是不
合法
的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放假，雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障，不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
春节放假不发工资
是否违反劳动法
答：
综上所述：
春节放假
期间，用人单位
不发放工资
是违反劳动法的行为。劳动者和用人单位都应当遵守劳动法的规定，维护劳动者
的合法
权益，促进劳动关系的和谐稳定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》...
春节
期间
放假不发工资
,这样
合理吗
答：
1.
公司不
应在
春节放假
期间停止支付员工工资，这是
违法
行为。根据法律规定，雇主必须确保劳动者在休假期间获得工资。2. 即使在春节期间放假，雇主也必须按照劳动合同的约定支付员工工资。员工的工资权益应当得到保障，不应因放假而受到影响。3. 如果雇主未能按时
支付工资
，员工可以依法维护自己的权益。这包括...
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