公司不打卡怎么劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

根据我国法律规定，公司应当为员工建立规范的考勤制度，员工应当按时上下班打卡。如果公司没有严格执行打卡制度，员工在工作中未打卡，可能会引发劳动仲裁。以下是应对这种情况的一些步骤：
1. 收集证据：首先，您应当收集所有可能支持您立场的工作记录、工资单、劳动合同等文件。这些证据能够帮助您证明在工作期间的存在，以及公司未执行打卡制度的事实。
2. 咨询劳动监察部门：您可以联系当地劳动监察部门，咨询有关劳动仲裁的具体程序和要求。他们可以为您提供指导，包括如何准备仲裁申请以及后续的流程。
3. 提交劳动仲裁申请：依据当地法律法规，您可能需要填写相应的仲裁申请表格，并附上所有收集到的证据。申请中应明确您的诉求，包括补偿或其他救济措施。
4. 参加仲裁庭审：一旦您的仲裁申请被受理，劳动仲裁机构将安排庭审。在庭审中，您有机会陈述事实并提供证据。同时，公司也有权进行答辩并提供它们自己的证据。
5. 等待仲裁裁决：庭审结束后，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。该裁决将决定公司是否需要承担相应的责任，以及是否需要向您支付赔偿。
请注意，每个案件的具体情况都不同，上述步骤需要根据实际情况进行调整。如果您不确定如何进行，建议咨询专业的法律人士。