第1个回答 2023-06-09
单位不给打卡，又是签的非全日制合同，可以申请劳动仲裁。
用人单位不提供考勤记录，劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁，调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。
申请劳动仲裁的方法如下：
1、把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去：（和仲裁委确认好材料是否齐全）；
2、开庭：（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）；
3、等待仲裁裁决和公司支付赔偿。
劳动争议仲裁申请材料如下：
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份；
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等；
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4、被申请人身份证明。
综上所述，单位不给考勤，但有证明劳动关系存在的证据，可以要求用人单位提供相关的一些考核记录。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名-辞退和辞职-离职发生的争议；
（四）因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律-法规规定的其他劳动争议。