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国企人力资源部的权利有哪些?
如题
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推荐答案 2009-03-05
权责利是联系在一起的,没有绝对的权力。
人力资源部门主要负责:
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、薪酬福利管理
5、绩效考核
6、劳动关系管理、档案管理等
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中铁六局的
人力资源部的
部长有
权利
管下面分公司吗
答:
有。根据查询中国中铁股份有限公司官网得知,中铁六局是中国铁路工程总公司的下属公司,属于
国有企业
。在国有企业中,
人力资源部
是一个重要的部门,负责管理企业的人力资源,包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面。人力资源部部长作为该
部门的
负责人,具有管理权限和职责,可以对下面的分公司进行管理和监督。
...评定员工的
人力资源部门
负责人
有哪些
基本
权利
,又应当承担哪_百度知 ...
答:
(2)对公司员工手册有解释权
。(3)
有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权
。(4)
对限额资金的使用有批准权
。(5)有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。(6)
对所属下级的工作有指导、监督、检查权
。(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
为什么
国企人力资源部权利
很大,而外企人力资源部权利较小?
答:
国企人力资源部权利很大,
在于从整体上调动员工的积极性,从而为国企多出产值,主要在于领导
。而外企人力资源部权利较小,在于调动物的因素去适应员工生产需要,主要在于服务。
人力资源部
部长权力大吗
答:
感觉权利大。每个部门有每个部门的功能和作用,
人力资源部主要是管理公司员工的招聘和薪资待遇审核管理
,因为跟每个员工息息相关,所以感觉权力大。
你感觉一个公司中的
人事
,有多大
的权利?
答:
就是HR招来的。公司上上下下左左右右的人都是HR招来的,人事任命考核等权力掌握在其他部门(比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门)之中,那么
人事部的
地位并不会太高,如果单纯从企业类型来说,人力资源地位排序从高到低是外企、
国企
、私企。事实上,国企领导大部分是任命制,对这些领导的考核,...
人力资源部门
职责
有哪些
答:
【人力资源部】
人力资源部门
职责
有哪些
人事领导的责任有哪些“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫
人事部
。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。主要职责:1、制定本
部门的
工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、...
HR在公司中主要管
哪些
方面的工作
?有什么
权力?
答:
人力资源
管理包含六大模块,分别是薪酬体系设计、招骋、学习培训、薪资、业绩考核和劳动关系管理。运营专员一般承担某一个或好多个控制模块,主管则繁杂所有的管理方法。自然在员工的评定、考评、升职等层面,人力资源管理也是有一定的管理权限的。越不标准的企业,HR权利越大,她们有屏蔽掉侯选人
的权利
,还有...
人力资源部
具体是做什么的啊?
答:
一、组织规划职能:负责制订
人力资源
规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好
部门
职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能:根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划...
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