国企的组织人事部是有何职能和权力？尤其这个“组织”，希望高手解释下。

如题所述

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第1个回答推荐于2016-06-29

组织人事部职能就是组织和人事，因为是国企，所以就是按照党委组织部的模式与人事合署办公，组织主要负责党组织的思想建设、组织建设和作风建设，做好党员的教育管理和发展党员工作，党组织关系的接转、党费收缴、党内报表统计，干部档案管理，以及干部选拔等工作，人事就是和一般的公司人力资源部一样，负责招聘、工资结算、奖金结算等工作。本回答被提问者采纳

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人事主要是做什么?答：(2)、招聘使用: 提供工作分析的有关资料,使部门人力资源计划与组织的战略协调一致,对申请人进行面试作最终录用和委派决定,对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。

行政部和人事部有何区别答：行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。

国wuyuan人事部的职责是否与组zhibu重合了?答：组织部是党的机构。职能都是党内职能，并不直接掌管国家机构人事。一般工作有：抓好组织工作的各项改革，加强党员思想、作风建设和干部队伍的建设，发展党的组织，抓好党组织和党员的管理，发展党员教育，提高党的战斗力等。楼主，你的补充中“央企”是不是就是国企？国企是指国家控股或国家独资设立的企业。

请高手指点下公司一般分哪些部门,各部门的工作职能是什么?有英文说明更...答：4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作; 5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作; 6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作; 7、负责行领导交办的其他工作。监察室工作职责 1负责在市行党委和纪委的领导下,贯彻落实国家的方针、政策...

比较人事管理与人力资源管理有何不同答：4、工作内容不同人事管理主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员...

明天去面试人事部门的工作,,,主要职责是负责招聘工作,人力资源调动及日 ...答：对于人力资源的定义,合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观点: 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 这个解释包括几个要点: (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。 (2)这一能力要能够对...

人事部门该怎么做好工作的同时为一线做事?答：管理人才:是指各部门从事管理职能的经理干部,他们必须具备“职业化”,对统筹组织管理要非常有职业化的意思。最好有在国内外上规模企业接受过正规职业化训练和工作经验者。执行人才:是指各部门基层一线的执行人员,他们必须具备“程序化”;对工作的准则和程序要非常标准化的意思。例如:餐饮业服务生应该脸笑、嘴甜、腰...

行政与人事有何不同?答：在大中型企业中，一般单独设立人事部或人力资源部，而不单独设立行政部，行政部的职能一般由总经理办公室、总裁办公室、或人力资源部分管。也有的大型企业会单独设立一个行政部。主要负责企业的重要文稿、企业的信息管理、安保、前台接待、对外公共关系、后勤及车辆管理等日常行政事务工作。这里的人事只是人力...

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