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岗位相同工资不同
公司
同工不同
酬如何应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
与同事做
同样的
工作,
工资
却
不一样
,该怎么同领导说?
答:
收集信息:在与领导沟通之前,先了解自己的
工资
和同事的工资之间的差异。了解差异的原因,是出于
职位不同
、工作时间不同,还是其他原因。同时,了解公司的
薪酬
政策,确保自己的权益不受侵犯。准备证据:如果你认为自己的工资低于同事,准备好相关证据。这可能包括你的工作职责、工作时间、工作成果等。这些证据...
与同事做
同样的
工作,
工资
却
不一样
,该怎么同领导说?
答:
如果您与同事在做
同样的
工作但
工资
却
不一样
,您可以采取以下步骤与领导进行沟通:收集信息:先收集和核实有关同事工资的信息。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在
同样职位
上从事
相同
工作。找到适当时机:选择一个合适的时间与领导进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,...
同岗位工资不一样
合法吗
答:
法律分析:在企业中,基本
工资
是根据员工所在
职位
、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...
同岗位
的两名员工,却
工资不相同
,工资底的总抱怨老板不重用他,一天...
答:
在一个大型公司里,有两名在同一
岗位
工作的员工,他们的
薪水
却大不
相同
。薪水较低的员工总是抱怨老板不重用他,让他感到不公正。一天,老板把两名员工叫到办公室,对他们说:“我给你们一个任务,谁能更快地把事情做完,谁就赢得这场比赛。谁赢得比赛,谁的薪水就会涨。”两名员工都十分兴奋,他们...
在企业里工作
同工不同
酬。怎么办
视频时间 00:34
劳动法
同工不同
酬怎么解决
答:
李某提供了其与其他两名职工的
工资
明细清单,但该三份清单仅有工资总额,并没有工资具体构成明细,不能证明公司未同工同酬。同工同酬是指具有
相同
技术水平、相同工作能力、相同工作经验的劳动者,首先应是同一时间段,在相同的工作
岗位
,从事相同的工作内容,取得相同的工作量和工作成果,一般应获取相同...
同岗位
基本
工资不一样
合法吗
答:
是员工安全感的保证。同一
职位
,可以根据其能力进行
工资
分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(四)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
同工不同
酬解决途径
答:
根据法律规定,劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类
岗位
劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业
相同职位
的最低
工资
。同工
不同
酬的证据很难获取。劳动者除了要证明与要求同工同酬...
为什么同一
岗位工资
有区别?
视频时间 01:51
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