第1个回答 2020-03-10
无论在任何公司,工资都是聊天的禁区,但这并不意味着同事之间不会相互打听。
如果发现同事的工资比你高,并且你们还是同一岗位,做着同样的工作,可以按下面的方法采取行动。

01别和同事闹情绪
关于你们的工资差距,当事同事也许并不知情,除非TA是HR。
在不知情的情况下,你的任何情绪,对于TA来说都是不讲道理的。
所以,千万不要冲到同事面前问:“你和我做一样的工作,凭什么工资比我高?”
这不仅起不到任何效果,还伤了感情。

02评估自己的能力
在知道这个坏消息之后,不要打草惊蛇,先根据自己的职位、级别、经验、教育水平等,找到自己所从事工作的公平市场价值,评估自己的能力是否与当前收入相匹配。
简单讲,就是你要问问自己,同事的工资比你高,是有什么过人之处吗?你有什么不如他们的地方吗?
如果想清楚之后,发现你们的层次基本相同,你确实遭遇了不平等对待,那就是奋起反抗的时候了。

03 和老板私聊
找个适合的时机,和老板私聊。
不要让老板感觉你在威胁他,要用一种交谈而非对抗的态度来解决问题。
你可以大胆地说:“我知道有些同事的薪酬比我高,但我们做的工作相同,对此我很困扰,您能给个解释吗?”
无论老板如何追问,都尽可能不要提及任何人的名字。
相反,你还应该说:“我已经注意到我所从事工作的市场价值为X。”
只要记住,这次谈话的目的,是让公司知道你的价值,而不是泄愤。

04决定去留
如果谈话顺利,老板可能会承诺给你加薪,但不一定立刻兑现承诺。
给自己设定一个考察期限,如果最终没有兑现承诺,给你应有的薪资,你就该考虑其他的工作机会了。
其实,除非你被升职,否则大幅度涨薪是不太可能的,你必须知道自己的价值是多少,必须争取到与能力相匹配的薪酬。
如果你的雇主看不到你的价值,那么答案很简单:找能看得到你的价值的雇主。