老板怀疑自己的员工拿他的前，还能继续做下去吗

如题所述

推荐答案推荐于2017-12-15

首先要了解这个老板是不是疑心病很重，如果是的话，说明这个人在平时根本就不相信自己的员工，这样的老板不值得留念；如果不是的话，说明是以前的员工的做法没有给老板带来信任感，或者是做了让老板不信任的事，所以才让老板对员工都不信任。想要改变老板的这种看法，就要对老板忠心，做事爱岗敬业，要让老板发自内心的信任和重视员工。这样一来，双方就能很好的融洽的合作下去。

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第1个回答 2014-06-23

这个问题一看就知道老板想故意整人走就走吧老板不想要人在做怎么好都是不好的

相似回答

疑心老板:总怀疑员工会偷他东西?这样的公司还能留下吗?答：间的，建议你抓紧时间跳槽。

...对驻外员工十分不放心,这样的工作还要继续做吗?答：其实没必要继续做了，如果老板就是不信任员工的话，那员工做什么事情老板都要担心，这样的工作特别心累。

老板说项链丢在店里,怀疑是员工拿的。是不想让员工干了吗?答：如果一个老板说自己的金项链丢在了店里，怀疑是员工拿的那么就是对这个员工的不信任，这种情况下说明老板是有意这样做的，否则的话怎么可以这样随便怀疑员工？其实也就是在变相的在。考验员工和想让员工自动的离开。

如果一个老板不信任自己的员工,还有做下去的必要吗?答：没有，信任是一切沟通交流的基础，没有信任何来发展，何来共进

老板对员工没有起码的尊重,还要不要继续待下去?答：要让你的下属明白员工与管理者的关系，所谓水能载舟亦能覆舟，领导如果在员工面前失信于员工，那么一定会大大降低员工的积极性。员工积极性降低，势必会影响工作的开展。如果你的下属不听从你的劝阻，那么你则可以考虑直接换下属，为了团队利益，不能留得员工一定不要留，无论他的能力有多强，品行太差...

老板老是拿你跟他以前的员工比,老是拐着弯的说你,你怎么办啊??答：呵呵，注意一下自己了。可能你那方面做的不到位，先不要下那么早的结论。其实每个老板都会说自己的员工呢，除非你自己做的很好。

一个老板用嘴忽悠帮他管理的人十来年还能继续帮他做下去吗?答：老板都是这样的，不能叫忽悠，只能说是老板带领员工展望公司的未来。至于你，老板给你开工资，待遇又不错，你就不能说是在继续帮他，你这叫有偿劳动，如果继续有薪资，那肯定能继续做下去。如果这么多年他没有给你报酬，那肯定不能继续做了。

老板总是说以前的员工做的好,我还能继续做吗?答：这句话可能有两层含义。一是，可能你在某些事情的处理方式上，不如先前员工做得好，领导希望你可以改进。二是，目前你做得不错，但是领导担心你过于自大影响接下来的工作，所以稍微对你进行一些打压。建议，如果目前环境或者是薪资待遇都不错，可以再待着完善自己，做好自己的分内工作，并提升自己的...

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