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老板拿以前走的员工相比较是什么意思?是不是继续做下去还是辞职了。
老板拿以前走的员工相比较是什么意思?是不是继续做下去还是辞职了。老板说两次以前员工做得好,您不用解译了,还给他干下去还是走人。
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其他回答
第1个回答 2018-08-17
不是激励就是嘲讽,看人品及语气
相似回答
公司同事之间堪比《宫心计》要不要离职?
答:
所以这个老板每到下半年就伙同他的文员和会计,排挤老员工。主要方法就是故意找茬,无事生非,弄得很多老员工受不了,
自己就离职走掉了
。虽然我很想离职,但是我还是忍下来了,面对他们的故意找茬,我耐着性子和他们理论,话不说不清,理不讲不明嘛,毕竟他们这种故意排挤的做法是拿不上台面的事情。...
大家帮我看看我们女
老板是什么意思
,我有点不太懂,不知道
是继续还是辞职
...
答:
看你想不香继续维持这种状态咯
,你老板或许是寂寞了想找个人来XX,或者是看上你了,现实社会中充满了很多诱惑,冲动是魔鬼。。。就像许多犯罪来说,一时冲动占了很大的比例,一般人一下子心血来潮触犯了法律导致最后追悔莫及是很多的。做事情不是什么过家家,原则很重要!从你的描述来看,你狠受不了...
感觉
老板
经常针对我,该不该直接提出离职?
答:
可以考虑离职
。工作主要还是要做的开心,因为每天都要工作,如果每天都心情不好,那谁还有心情工作呢?有些老板确实是脾气不好。一下脾气上来了,就把员工数落一通,
有些更过分的老板还不把员工当人看待
。看你描述的很多老员工都纷纷离职了,看来老板的脾气真的是不大好,老员工都受不了了,那你是新...
老板
在会议上说“公司离开谁都照转,谁的工作干不好谁走人”,你会
辞职
...
答:
第二种,
还真的有赶人走的意思,由于这么斥责人,利用人的自尊心,激将他自动辞职走人
。所以,要结合着当时的状况和语境来了解,假如老板经常这么训斥,不仅仅仅仅针对你,对别人也是这个暴脾气,你也别太灵敏了,就当耳旁风了。假如骂你几句,就激动,就掀桌子,就裸辞,那么,也阐明你沉不住气,不...
我在一家私企工作快20年了,
领导
给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该
辞职
...
答:
该不该
辞职
关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老
员工了
,老板想不用你,多少还有点于心不忍。或许
老板是
用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职...
领导
让你不再管之前负责的工作了,是想提升你
还是
不满你?
答:
一般这种情况都是对你处理工作能力不满意才会换掉你的举动。任何人事安排都有
领导的
意图。或许是业务发展人才储备的需要,或许是公司架构调整的需要,当然,也可能是现任下属的工作不让人满意,无论领导有什么意图,作为下属,当我们有疑问的时候可以找机会和领导聊聊,当领导想动一个人的时候,前期总会有...
...你到底
做不
做。他说,那就
不做了
。这话包含了
什么?
答:
包含了
什么?
这还听不出来?不涨工资就不做事,再明确不过了。他现在认为做这个事拿现在的工资不值得了,一方面可能基于自己价值贡献的判断,另一方面可能基于同行业或同事或市场水平的比较。对于这样
的员工
,作为
老板
你自己要有个数,给出的工资是符在市场上竞争力,是否能招到更优秀的员工,如果以同样...
作为一个
老板
,
员工
离职了再回来,我是要
还是
不要?
答:
对于
老板
要有胸还,要有肚量,体现在能不能接纳辞职回来的员工。你可以拒绝他,这最简单了。但你也可以挽救他,让他死心塌地为你卖命,才是真的本事。所以,做到第二点,才是上了境界。当然了,你也对这位
辞职的员工
的人品进行考证分析。当年辞职为了
什么?
有没有做伤害公司利益的坏事,再接纳他会不...
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老板不能拿员工与员工对比
做着老板的事拿着员工的工资
员工拿了工资就走了没有跟老板说
为什么老板要拿员工的东西
员工拿的比老板多
拿员工不当人的老板
老板不给工资员工拿刀
员工不拿老板当回事
老板拿工资威胁员工