根据《公司法》和《劳动法》以及员工和公司签订的《劳动合同》，上面是有规定公司应该按时发放员工工资的，如果未按时发放员工工资，公司需要提前告知员工原因，并且公开声明的。 所以公司如果没有提前通知，到了发工资的时候没有发工资的话，是不符合劳动合同和法律法规规定的。 根据《公司法》和《劳动法》以及员工和公司签订的《劳动合同》、公司的薪酬制度，上面有关于员工离职的相关规定，一般都是规定员工离职必须提前一定周期，比如提前一个月离职或是提前三个月离职等，也有规定提前一周或是半个月的。 所以如果该公司和员工的劳动合同以及薪酬制度上规定，员工必须提前一个月离职的话，没有提前一个月提出离职就属于违约行为，如果薪酬制度和劳动合同上规定，员工离职需提前提出，而满足劳动合同和薪酬制度的时间规定的话，就不属于违约情况；如果该公司和员工的劳动合同以及薪酬制度上规定了时间限制离职的话，那么如果员工不满足时间限制的规定，均属于违约行为
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