没有签订劳动合同，口头说试用期一个月，也没有说七天之内没有工资，也没有说有六百押金，我干了七天后想

Question

没有签订劳动合同，口头说试用期一个月，也没有说七天之内没有工资，也没有说有六百押金，我干了七天后想辞职，人事主管说没有工资，还给我说了押金的事。我想问问这样的情况违法么？这点事也不值当走法律程序。

Answer 1

企业收取押金的行为是违法的，你只干了七天，签订劳动合同一般要求是一个月内签订，所以现在没签订劳动合同还不能算是违法，七天工资企业不给这是违法的，你说的想辞职的问题不存在，因为在试用期企业可以不用你，同样你也可以选择不干了。这件事是值得你走一下法律程序的，因为你只需要去你们当地的人社局（原劳动局）劳动保障监察部门进行投诉就行了，也没有什么费用，只需要你填写一下投诉表，提供一下企业名称地址。追问

能多快解决，因为就几百块钱，事情比较小

Answer 2

公司当然违法，押工资、扣留押金都是严重违反劳动合同的行为。可以到当地的人社局申请仲裁。

Answer 3

你这个仲裁也拿不到几个钱，而且还麻烦。法律规定单位在一个月内应当签订劳动合同。你的时间在一个月内，单位是可以不签合同的。你做了工就要有工资，如果你有证据证明你在公司做了工，就可以拿到工资，如果没有的，看你这样闹，单位也不会承认...

Answer 4

如果公司未依法为你购买社保，员工可以随时提出辞职。公司无权扣员工7天工资。 从开始工作到现在，是否已超过一个月？如超过一个月未签订劳动合同，属于公司违法劳动合同法规定，在你离职时可以要求一倍工资补偿。 现在的问题是，你需要收集你已...追问

没有社保

Answer 5

如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条...追问

人事主管说我干了七天，不给我工资

Answer 6

1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金； 3、最好让单位出示书面的证明材料...