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工厂为什么干活多的不多给钱,干活少的也不少给钱?
如题所述
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推荐答案 2020-03-20
因为要保持平衡,如果给干活多的多了,干活少的肯定捣蛋,因为没有人承认自己干活少!这是月薪的弊端,如果是流水线或计件工资,就不会出现这个问题了!
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其他回答
第1个回答 2020-03-20
这是吃大锅饭。
这是一种落后的体制,应当进行改革,实行多劳多得不劳不得的原则。
这样才能调动起人的积极性,有利于生产力的发展。
第2个回答 2020-03-20
正常现象,每个工作岗位不同干的活也就不用。
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老板
为什么给
有能力的员工多发几十块钱的工资,给小工却精打细算的少算...
答:
员工与小工本质区别就是一个是长期性的,一个是临时的
。老板的对员工好,是一种维持长期关系的天性,而对临时性的小工克扣是规避失去的行为,因为小工的付出所得到的报酬,在他看来是施舍给小工的。那么这种老板注定格局不大,不管是员工还是小工都不值得为之追随。
老板说干多少活拿多少
钱,
员工说拿多
少钱
干多少活,谁更有道理?
答:
个人觉得这两句话都是对的,
因为他们彼此的站位不同
,如果一个员工当了老板,那么他就会理解到为什么老板总是扣员工的钱了!因为扣掉的钱都是在为自己省钱,所以老板永远希望你多做事少拿钱,你却刚好相反。首先,从员工的角度来看,员工的最终目标是赚钱。如果你给他100美元,让他做200美元,你做的事情...
如何看待老板只给
多干活的
工资而不给员工多加
钱?
答:
那就是自己的身体,除一些严重伤残不能自理的人之外,都是靠自己的本钱赚钱而壮大起来的
。上班族靠拿工资,如果把身子累坏了还怎么上班?我认为每月多拿一千两千的不划算,真要因为劳累过度弄出病来,既无法去挣钱还要花钱。但如果是公司有紧急业务偶然加几次班,不加薪我也不会推辞,否则我不认可。
为什么
在公司
干活,
不管干的再多公司还是嫌少,发工资时还是找借口理由扣...
答:
因为当你受雇于人的时候,就是把自己的劳动估价卖给雇主的时候。雇主希望自己的钱能获得最大的收益,而你觉得差不多就行。这就是根源所在,若想摆脱,那就自己当雇主或成为雇主必须依仗离不开的技术人员,那时,你们才有可能相对平等。
为什么干活多不
一定挣钱
多?
答:
自己的付出与自己的所得是等价的。不是说你
干活多
就一定赚钱多。比如说有的人从事体力劳动虽然干活多但也只是顺从脑力劳动者的想法去做而已,所以做出的贡献其实并不是很多。而有的人虽然干的体力活不多甚至根本就没干,但是能够想出将来目标的理想的解决方案,所以他所作出的贡献会理所当然的被认为比...
职场
,为什么干活
越
少的
人,钱拿的越
多,
得反思
答:
人做活是与生俱来的,在这个世界上包括一些动物,也是时刻的工作的,因为他们知道,不干活就没有饭吃,不干活就没有好的生活。不要把干活当作一种负担,要在这种负担中找到自己的快乐和幸福才是重要的。工作的意义就是为了赚好多好多的钱;工作的意义就是为了学习更多更多的知识;工作的意义就是为了抚养家庭...
为什么干活的不
挣钱,不干活的还照样拿的多
答:
这个社会要么埋头苦干在别人的领导下,要么拿着自己的本事指挥别人干。挣钱的多少和能力不一定成正比,但是没能力的人是挣不到钱的。你干活说明你有能力,不
干活的
证明比你还有能力。
为什么同工不同酬,请问
为什么?
答:
同一工作,因为不同层级、不同资历等,拿到手的工资是不一样的。这也不是不公平,这是薪酬体系设计的初衷。比如,同样一批本科生入厂,都做化验员岗位。岗位工资3000元,几年后,有的化验员评为中级工,职级工资就应该比初级工的高。同样的化验员,绩效考核不同,绩效工资也不同。这是基本常识,既合情,又合法,是企业...
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为什么干活多的人挣钱少
给个人干活不给钱怎么办金额比较少
给工人少发钱多干活的成语
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