老板说干多少活拿多少钱，员工说拿多少钱干多少活，谁更有道理？

Question

如题所述

Answer 1

个人觉得这两句话都是对的，因为他们彼此的站位不同，如果一个员工当了老板，那么他就会理解到为什么老板总是扣员工的钱了！因为扣掉的钱都是在为自己省钱，所以老板永远希望你多做事少拿钱，你却刚好相反。

首先，从员工的角度来看，员工的最终目标是赚钱。如果你给他100美元，让他做200美元，你做的事情和他想要的正好相反，他不会做的。也许偶尔几次还是可以的，可是次数多了，对方肯定是有抱怨。

然后，从老板的角度来看，老板利用员工的最终目的是一样的，从员工那里获得他们需要的利益。金钱也是如此。从面向目的的角度考虑这个问题。你一定不同意他要求你用100元做某事得到200元的奖励。这与你想要的正好相反。当一块蛋糕那么大时，员工拿的更多，老板得到的更少，这就违背了老板的利益。

对于老板来说，只有当员工的工作做得很好，并满足更高的要求时，升职和加薪才有可能。在当前情况下，老板期望员工在做好当前工作的同时做更多的工作。当你正在做超出设定范围的工作时，可能需要一段时间，甚至相当长的一段时间，然后老板会考虑给你加薪。

所以，你工作都是拿了老板的薪水，有句话就是说干得多拿得多，不同的立场，不同的思维模式，不同的起点，你们两个人的想法自然就不一样了。在相互关系中，老板占主动地位，员工占被动地位。老板绝不会让员工少工作多赚钱。不管员工有多坚持，他们始终是又拗不过老板的。

Answer 2

能说”你干了多少活我就给多少钱“的老板，已经很好了；那些说”拿多少钱干多少活的“，也没说错，但是这不是作为一个员工的态度。

Answer 3

站在各自的立场和角度，应该都有道理吧。不过这个东西不好量化，具体多大的工作量等于多少钱，不好说。当然，如果是工厂，倒是可以计件什么的，公司如果有个业绩考核，也能大概量化一下。

Answer 4

都有道理，这就是经济市场化以后的用人现状。

Answer 5

站的角度不同
谁都担心，开工资不干活或干活不给工资
这就是农民工与老板拖欠工资的后遗症本回答被网友采纳