第1个回答 2021-04-12
我深有感触啊！
工作996，生病ICU，是大多职场人的真实写照。特别是近两年大环境的特殊性，不少企业开始缩减人力成本，通过996的工作方式，让单个员工产生更多的价值。而我们这些员工，要么接受，要么滚蛋。
前几天，我和阿姨聊天，偶然间聊到了996，阿姨说：我羡慕你们的996，像我们都是007，根本没有时间休息。
我笑笑没有说话，因为她压根就无法感同身受。她是超市的老板娘，是有房有车有存款的成功人士。今天太累了，她第二天可以休息到中午，今天不高兴了，她可以不来店铺。
而我们这些996的打工人，每天要消化老板画的大饼，每天要考虑领导是不是明显不喜欢我，每天要跟心机同事斗智斗勇，每天要加班到深夜，哪怕累得半死，第二天七点还是要起床，无限死循环。
最直观的感受是，我们的身体已经开始发起警报了。
在阿里零售平台购买植发、护发产品的消费者中，90 后以 36.1% 的占比，即将赶超 38.5% 占比的 80 后，成为拥有脱发烦恼的主力军。
《中国青年报》针对18-35岁青年展开的一项调查显示：63.6%的受访青年有过害怕看体检报告的经历，62.6%的受访青年表示平时压力大，怕体检查出问题，60.9%的受访青年坦言自己的生活方式不健康。
所以，你问我怎么看996？我讨厌996。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-04-17
996工作制不符合我国劳动法，是违法行为；
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，并且没有任何补贴和加班费。不敢说这是玩命，但却可以说是用健康换钱，不合算。
《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
奉劝那些老板们，不是现在人吃不了苦，而是你不顾国家法律和人民的健康啊，这是犯法啊！本回答被网友采纳
第3个回答 2019-04-17
996现象，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。
所谓的996现象，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步。
2014年4月，随着某互联网企业员工加班离世，996已经成为IT公司员工加班的代名词，由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下，IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。
第4个回答 2019-04-17
努力工作，是为了更好的生活。
如果因为工作，而没有了生活，就显得本末倒置。。
其实好多厂都是9点上班，晚上还要加班，一个月还要算全勤奖，其实跟996差不多。
但是厂里面简单的动手操作还好，但是如果是程序员那种用脑力的，感觉有点崩溃。
最后如果钱给够了，可以考虑一下，比较钱的多少也影响生活质量。
抛开加班费谈996没意义。。