如何看待996现象？怎么才能合理避开996呢？

Question

如题所述

Answer 1

996工作制是一种非正常的、过度劳累的工作时间安排，对于员工的身心健康和工作积极性都可能产生负面影响。

从劳动法的角度来看，996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》，因为该法规定，员工每周工作不得超过44小时，每天工作不得超过8小时。而996工作制则要求员工每周工作72小时，每天工作近12小时，严重违反了法律规定。

因此，我认为企业应该遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作时间，保障员工的权益，并提高员工的工作效率和生产力。

对于员工来说，可以通过以下方式来避开996现象：

1.选择企业：在就业选择时，应该在了解企业文化和行业风气的基础上选择具有良好口碑、尊重员工权益的企业。

2.沟通表达：员工可以与企业进行沟通表达，向企业表明自己不能接受的工作时间安排，争取合理的工作时间。

3.寻求法律支持：如果企业长期强行要求员工使用996工作制，员工可以向职业委员会或劳动监察机构申诉，维护自己的合法权益。

4.提高工作效率：在工作时，可以通过提高工作效率，减少没有必要的工作时间，从而避免加班。这需要员工自身具备时间管理和专业技能等多方面的能力。

Answer 2

对于996事件，我的想法是不必痛骂，应该反思。近两年的话题轰动已经让很多企业和管理部门重视起了员工工作时长问题。想要减少996，更好的解决方向是要完善本企业制度，积极创新，要有更多，更好的企业出现。以此来形成就业市场上是充分竞争，缓解人才缺乏问题

1.企业应该积极调整工资发放情况，可以开设更多的员工福利等，提高本公司的基本口碑。针对“补休，补假，补薪”相关生活保障机制，上级可以多多注重。最后，公司应该针对自己的公司性质，针对加班加点的员工补贴加班费等。

2.作为员工的我们，应该完善自我，加强自身建设。一方面在思想上要狠抓学习本领，更新学习理念和学习态度。另一方面加强社交，志愿服务，工作技能等，切实提高自身的能力水平。减少在工作方面不必要的应酬和接待，始终保持在工作上的紧迫感，高效率完成上级发放的任务。以此提高自身对公司的利用价值。

3.公司选择人才时，应当选择实干型人才，要让正常的工作秩序取代“996”，就必须在选择员工方面下功夫。选择实干型实用性，脚踏实地完成工作的人才，比马虎，爱拖沓，需要加班完成任务的员工要重要。

4.对于相关部门的执法问题，应该加大对各公司的工作时长监控，完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。

因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。企业政府员工三合一共同努力运营996，才能让公司利益不受损的情况下，员工也能劳逸结合，且有充足的时间陪伴家人。也只有做到平衡的兼顾企业，才能顺应时代发展潮流，获得可持续竞争力。