996这个随着互联网发展出现的工作模式不能简单的说好与不好。
首先，互联网公司很多都是创业型公司，即使大公司中，小的团队也是创业型团队。这样的团队压力大，竞争激烈，争分夺秒，同时待遇也要比传统行业好。国家统计局说，月收入10000元以上是高收入，而很多互联网公司给员工的工资远高于这个，应该是高收入了。高收入下高要求，也算公平合理。
其次，如何看待企业突然增加工作量这件事。从每周5天，到突然增加到每周6天，其实是公司自己有权利的，但对员工并不友善。因为很多员工在来工作时，并不知道这家公司是要996的，否则肯定会有所保留。
而一旦突然改成996，其中的潜台词也就意味着，公司人招多了，但业务成绩没有相应的提升，老板压力大，想让员工分享下，或者让不想分享压力的员工走人。只不过，如果员工不想接受996，就要无补偿离职，这样其实对员工并不公平。
第三，公司能给员工什么附加的？在进行996后，有的公司表示，将给新人更多机会，更多锻炼，更多项目的参与，培养员工的能力，增长经验。其实，这就是一种变相的补偿，既然公司不能短期给你增加收入，但却增加了你的工作量，那公司就通过给你锻炼提升能力，来补偿你吧。
其实这也很实在，你说未来上市给股票，看看现在新股票跌的样子，就知道不靠谱，这个饼不可靠。那么，如果能在一两年切实提升自己的能力，其实也是公司很好的馈赠了。
第四，公司福利应该怎么看？很多公司都有一些福利，比如小吃，比如晚餐，食堂，晚间打车等等……实际上，作为一个有远见的员工，不应该把注意力集中到这些角度，还不如集中在业务和自己的收入上。公司你搞这些福利了，我们不反对，公司停了，我们也不应该吃惊。
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