腾讯员工为什么辞职率低

Question

如题所述

Answer 1

一：腾讯是行业内顶级企业

腾讯作为中国最大的互联网企业，每年都有大批毕业生想进去，但是招聘人数有限，企业本身是非常能吸引人的。而且作为国内顶级互联网企业，想要辞职到其他公司去，似乎没有币这个更好的选择了，因此还不如留在企业内继续发展下去。在大公司规章制度更成熟，而且有能学习的空间。

二：腾讯的薪酬福利待遇好

前段时间网上流传的王者荣耀团队每人年终奖达数百万，可见不仅仅是工资高，奖金也非常高。另外除了高工资，每年发的薪资不止是12个月，还有更多的晋升培训机会。除了在资金方面以外。还有个段子可以形象的描述腾讯是如何的好，大概意思是说本来六点下班的腾讯，因为晚点下班可以吃免费的晚餐，再晚点下班可以有加班工资，再晚点下班又有公司的公交，因此大家会愿意加班。

三：腾讯的企业文化好

腾讯作为拥有数万员工的大企业，文化氛围比较好，大家的素质都是比较高，比较正直。曾经和一位腾讯员工合作，给他发个小红包都不收，因为企业文化的原因。企业文化不仅仅体现在员工的素质上，也还在公司的上面。比如公司经常会组织各种集体活动，还有家属开放日等。

所以这么好的一个公司，大家当然都不愿意走了。一个好的企业不仅仅是要在工资待遇上比较好，还要在企业文化上好，舍得花钱，也要用心关心每个人。

Answer 2

一个是工资待遇比较丰厚，再有就是发展前途比较乐观

Answer 3

一方面源于良好的薪酬待遇，另一方面有很好的职业上升空间。第三，源于当前的经济环境，就业难。

Answer 4

腾讯的员工离职率并不低，但如果横向对比其他公司的话，腾讯的离职率还算是不错的了。为什么呢？有以下几个方面的原因。

第一，在腾讯公司能够得到学习和成长，很多人离职的原因并不是因为钱，也不是因为地点，而是因为自己的职业规划在这个公司已经到了瓶颈期，他需要寻求更大的平台，或者他已经把这个公司当做是一个台阶，他可以有资本去跳到更高的台阶了。腾讯这个公司本身自己就有很多的机会，即使你在这个岗位上遇到了瓶颈，但还有更高的岗位以及转岗的机会等着你，所以在这个公司本身具有更多的可能性，你在外面还不一定有他们这么大的机会呢。所以这是腾讯的第一点，因为企业的丰富性和体量足够大，本身就给员工提供了足够多的选择。

我有个朋友，他原先是在腾讯做运营，后来随着他资源的增加，以及他自己在短短的时间里也得到快速的成长和学习，于是当前的岗位已经无法满足她，于是她就做了明星经纪人，最近热播的《创造101》她就有参与制作，随着你能力的提升和兴趣的转移，内部是有很多岗位可以等着你的，这一点是很多公司难以做到的。

第二，腾讯的，资源非常的丰富，很多人在腾讯可以积累到自己的一些资源，比如说一些做明星经纪人或者做自媒体运营管理的一些人，还可以接触到很多大的明星或者IP，这对他个人来讲也是未来的一种核心竞争力，所以很多人很愿意在里面呆一会儿，可以遇到很多的牛人。

第三，腾讯的薪资本身在业内也是非常高的，可以做到一个普通的中层管理人员年薪有20万到40万之间，如果是高层管理，那么就可以超过50万，在这样的公司总的来讲，文化氛围，提升空间以及待遇都还是不错的，所以横向对比来讲，腾讯的离职率并不算高。