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年假必须在本年度休完吗
年休假
可以跨年度使用吗
答:
年休假通常应当在1个年度内使用完毕
,一般不跨年度安排。但是,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这种情况下,需要征得职工本人同意。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数,单...
年假必须
一次性
休完吗
答:
年假不一定要一次性休完
。用人单位可以根据本人意愿,统筹安排年假,正常情况下,年假是当年休完且不累计的,在次年清零。年假规定天数如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休...
本年度
没
休完
的
年假
,第二年还可以继续
休吗
答:
年假不休可以留到第二年再休
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假,如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同一年度休完年休假,单位可以...
年休假必须
安排在一个年度里吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
职工
本年年休假
未
休完
,能不能累积到下一年?
答:
一、职工本年年休假未休完,能不能累积到下一年?
如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年
,但是如果因为工作需要,或者有特殊情况的可以。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
《劳动法》中关于
年休假是
如何规定的?当年没有
休完
的可以到下一年继续使...
答:
年假
的法规是由《职工带薪
年休假
条例》规定的,带薪休假只能
在本年度休
假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
年休假一定要在
一年内
休完吗
,不休会清零吗
答:
年休假并不是必须
要在
一年内
休完
,不休不会清零。在实践中,年休假一般不要求一定要一年内休完,可推迟至下一年再休亦可。如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,就要先征得职工本人同意。这主要看公司的实际情况及相关规定而定。但法定的
年假
,如非职工原因导致不休的...
年假
可以跨
年度休吗
?
答:
没用完的
年假
可跨年休。法律依据 “根据现行法律规定,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作
需要
不能安排职工年休假或者跨1个年度...
年假
没
休完
可以放到下一年
休吗
答:
《职工带薪年休假条例》第五条年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下
年度休本年度年休假
,用人单位安排了职工
本年度年休假的
,职工不可以余留下年度,但经用人单位同意的除外。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年...
年假
没
休完
可以放到下一年
休吗
答:
法律分析:可以,
年假
有时效期,用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下
年度休本年度年休假
,用人单位安排了职工
本年度年休假的
,职工不...
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