第1个回答 2021-09-09
男人总会觉得女人做事唯唯诺诺，没有男人大气，所以有一些男人还是觉得女人没有什么适合的岗位。
都说女人柔弱，所以感觉出力气的活都不太需要女人去帮忙。所以感觉女人的工作应该是比较轻松的，工作会好一点。
做事情包括在岗位上，一些男人还是喜欢觉的男人在一起商量一些事情，做一些大事会没有什么后顾之忧。女人心细，而且女人在一定的时候呢，会结婚生子，这样子就会坐月子，而影响到工作。所以再加上哺乳期可能就很长一段时间离开岗位。有一些企业就不愿意要这样的员工，因为影响自己的工作进度。和我的想法相同，就采纳吧！
第2个回答 2021-09-09
女性在职场中会受到很多职业歧视，特别是一个二十四五岁或者二十七八岁还没有结婚的女性。歧视性会很大，因为老板觉得你结婚的时候会怀孕，生小孩哺乳假，这些都是不能创造价值的时间，老板觉得会吃亏了，所以他会歧视你。
第3个回答 2021-09-09
1.收入歧视
女性尤其容易低估自己。在同一份工作上，女性可以接受比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。
3.心理歧视
很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面。
尽管社会对女性的歧视依旧存在，但是作为女性不应该随大流认为这是合理的，我们要做的是认清自身情况，分析当下局势，在专业人员的指导下，寻找正确的奋斗目标。深圳恩智丽咨询公司，致力于打造女性创业平台，帮助更多女性活出智慧、美丽、富足的人生。
女性尤其容易低估自己。在同一份工作上，女性可以接受比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。
3.心理歧视
很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面。
尽管社会对女性的歧视依旧存在，但是作为女性不应该随大流认为这是合理的，我们要做的是认清自身情况，分析当下局势，在专业人员的指导下，寻找正确的奋斗目标。深圳恩智丽咨询公司，致力于打造女性创业平台，帮助更多女性活出智慧、美丽、富足的人生。
第4个回答 2021-09-09
（1）收入歧视
研究证明，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。
其根源，按照心理学家的说法，是一种“压抑效应”，具体指在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。
（2）外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么？”的问题时，排在前4位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
由此可以看出，女性外貌在求职和就业过程中都很重要。据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。一名外语系毕业的女生介绍，2004年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1.5米，屡次在面试中被刷下来。以至于几年来她只能靠当家教等工作“糊口”。
（3）心理歧视
在女性的职业歧视中，也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
（4）能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面。
研究证明，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。
其根源，按照心理学家的说法，是一种“压抑效应”，具体指在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。
（2）外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么？”的问题时，排在前4位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
由此可以看出，女性外貌在求职和就业过程中都很重要。据报道，一位记者在人才市场采访时也了解到了类似的情况。一名外语系毕业的女生介绍，2004年毕业以后，她就开始了自己辛酸的求职过程。口语一流的她，先后应聘了多个企业的翻译职位，只因身高仅有1.5米，屡次在面试中被刷下来。以至于几年来她只能靠当家教等工作“糊口”。
（3）心理歧视
在女性的职业歧视中，也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为“性别弱势群体”，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
比如，女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天，走得近，就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为，既然我们是弱势群体，当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上，谁会无缘无故地特别照顾别人呢？有些时候，其实女性只是没有受到特别的照顾，但并不意味着就受到了歧视。
（4）能力歧视
在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人，但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留心一下便会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好，譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面。
第5个回答 2021-09-10
在大的形势下，女性在职场上会受到歧视或者叫特殊的照顾。这是避免不了的。这些歧视主要体现在收入上不平等。干同样的活可能收入不一样。第二有许多的重体力劳动，女性是做不了的。所以。这些地方也就不能有女性的身影。但是女性也有自己的好处，也就是做事细心。所以在白领中间有很多的女性存在。比如说我所从事的安全工作，在现场的安全员中间绝大多数是男性，但是在评价公司。或者咨询公司则是女性居多。所以女性应该扬长避短，在自己擅长的领域充分发挥自己的特长。
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