第1个回答 2021-09-09
职场女性会受到哪些歧视
1.直接在招聘上写明，只招男性(对性别本身没有要求的岗位)，有的虽然没有写明，但遇到女性应聘时候，就会推辞不招等情况。
2.在面试的时候，旁敲侧击的问你有没有男朋友，有结婚打算没，什么时候要小孩等等，对于已婚的是否要二胎的准备，回答不满意的，很有可能就不录用
3.有的甚至对女性的外貌有暗在要求，长得不够好的，不要，甚至长的太好看的也不要。
4.有的公司经常加班加点的很不情愿要女性，认为女性工作效率低，有特殊时期，不能熬夜等等。
5.还有的就是在合同上表明，本身无效的合同对女性的权益进行剥夺。
对于种种情况和借口，女性在职场上的权益受到了很大的剥夺。同时，对于女性的能力也是一种否认，殊不知，现在的女性，工作能力很高。
1.直接在招聘上写明，只招男性(对性别本身没有要求的岗位)，有的虽然没有写明，但遇到女性应聘时候，就会推辞不招等情况。
2.在面试的时候，旁敲侧击的问你有没有男朋友，有结婚打算没，什么时候要小孩等等，对于已婚的是否要二胎的准备，回答不满意的，很有可能就不录用
3.有的甚至对女性的外貌有暗在要求，长得不够好的，不要，甚至长的太好看的也不要。
4.有的公司经常加班加点的很不情愿要女性，认为女性工作效率低，有特殊时期，不能熬夜等等。
5.还有的就是在合同上表明，本身无效的合同对女性的权益进行剥夺。
对于种种情况和借口，女性在职场上的权益受到了很大的剥夺。同时，对于女性的能力也是一种否认，殊不知，现在的女性，工作能力很高。
第2个回答 2021-09-09
生育歧视
从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，原因也正在于此。一些招聘者坦承：“这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，但她们的待遇却和男性一样，因此我们更愿意招聘男性。
从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。有关法律法规规定，女员工在“三期”内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除“三育”女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，用人成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，原因也正在于此。一些招聘者坦承：“这些工作让女性来做当然也是可以的，但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄，工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，但她们的待遇却和男性一样，因此我们更愿意招聘男性。
第3个回答 2021-09-09
女性在职场中会受到很多职业歧视，特别是一个二十四五岁或者二十七八岁还没有结婚的女性。歧视性会很大，因为老板觉得你结婚的时候会怀孕，生小孩哺乳假，这些都是不能创造价值的时间，老板觉得会吃亏了，所以他会歧视你。
第4个回答 2021-09-09
职场性骚扰、婚育期间被调岗或降薪、婚育阶段为享受足够假期也是女性在职场上会面临的歧视。
第5个回答 2021-09-09
1.收入歧视
在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。
3.心理歧视
很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面。
在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。
3.心理歧视
很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面。
相似回答