（1）收入歧视：研究表明，女性的收入普遍低于男性，这既源于社会观念和职场歧视，也与女性自身的态度有关。女性往往低估自己的能力，这导致她们的实际收入未能达到其潜能水平。例如，一项在众塌启多大学进行的研究发现，女性在实验室工作中的报酬要求比男性低得多，这一现象与她们之前的工作收入无关。心理学家的观点是，这种现象是“压抑效应”的结果，即在社会中占少数的女性群体在面对社会精英时，容易低估自己，接受自己的弱势地位，并认为优势群体的优势是理所当然的。
（2）外貌歧视：调查显示，在求职过程中，女性外貌常被视为重要因素。在询问“女性求职中最重要因素”的问题上，外貌、学历和公关能力通常排名靠前。此外，一些单位对女性的婚姻状况也有要求。例如，一位外语系毕业生因身高问题在求职过程中遭遇歧视，她的专业技能未能让她获得翻译职位，而是只能从事家教等临时工作。
（3）心理歧视：女性在职场上可能因为自我定位为“性别弱势群体”而变得敏感，容易对中性现象进行性别化的解读。例如，女员工可能会误以为老板偏心男员工，只因男同事与老板关系亲近。另一方面，有些女性期待特殊照顾，但在激烈的职场竞争中，这种特殊照顾很难出现。因此，没有受到特别照顾并不意味着遭受歧视。
（4）能力歧视：尽管存在性别刻板印象，认为女性工作能力不如男性，但实际情况是，女性在许多职业领域表现出色，如基础教育、幼教、销售和护理等。职场中的发展机会和成就不应仅以性别为评判标准。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考