员工当月10号离职，当月社保是否由公司缴纳？

Question

如题所述

Answer 1

是的。社保一般在月初交。所以当月十号离职时当月的社保公司已为你交纳了。

Answer 2

需要的，公司交到你离职以后的一个月。所以说可以去社保局咨询一下。等下个月开始社保就不交了！到时候就让入职以后的公司去交就可以了！

Answer 3

国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

Answer 4

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条来看：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
这里需要注意三点：
首先要区分一下情况，“职工”应当缴纳，“无雇工个体工商户”“灵活就业人员”可以缴纳，“公务员”另行规定。（根据机关事业单位养老保险改革方案，公务员也已强制缴纳。）
其次法律术语里的“应当”就是必须，具有强制性，“可以”是自愿，具有原则性。 最后“职工”是强制性缴纳的条件和情形。某种意义上说，我们可以认为职保是劳动关系的附随义务。
因此，判断劳动关系，是判断职保缴纳义务的关键点。
但是在实操过程中，全国社保经办的差异性是很大的：
一方面社保是按月缴纳，且具有唯一性，所以无法做到像个税一样多点取酬多点缴税，在面临首尾不足月时就会出现实操差异；
另一方面，社保并不仅仅是像单方义务，而是缴费义务与待遇权利对等的，还涉及到基金平衡、逆向选择防范、打击骗保等复杂设计。
目前，在离职减员实操方面，主要有两种情况：
（1）当月申报当月减员：即以月底截止日前在库人员为基础计算生成当月月报，期间人员异动以最后为准。那么，当月离职人员如果当月申报了减员，就不会产生当月费用。
（2）当月申报次月减员：即以月初在库人员为基础计算生成当月月报。那么，只要当月月初在库，无论当月是否后续离职，都会产生当月费用。离职人员申报减员后次月才能不产生费用。
从基金安全角度来看，第一种做法存在先支付了待遇然后减员不缴费的风险，尤其是月末离职；但是从客户体验角度来看，第二种做法有存在费解和企业不易追款的情况，尤其是月初离职。
不仅仅是离职末月减员有这个问题，入职首月增员也有这个问题。这么一组合，就复杂了。全国各地缴费规则差异核心逻辑很复杂，这也成了HR最头疼的地方。

Answer 5

你因为10号已经离职，那么那个时候正是缴社保的时候，那么你可能本月的社保不会给你缴纳的，你只有自己缴纳了。